O conceito de “denunciante” ou “denunciante” é relativamente novo quando se trata do mercado de trabalho polaco. Nos Estados Unidos, o conceito é conhecido e usado já há várias décadas e a maioria das pessoas está perfeitamente familiarizada com o papel de denunciante. Na Polônia, no entanto, é um conceito que está apenas começando a ser reconhecido e ainda mais associado a um certo uma dose de incerteza e medo.
Relatar irregularidades trará consequências desagradáveis?
Muitas pessoas, antes de relatarem quaisquer irregularidades que estejam ocorrendo em seu local de trabalho, ou vejam a má conduta de outro funcionário, se perguntam se é melhor ficar quieto Tudo, mas denuncie às pessoas certas na empresa que serão capazes de lidar com o problema em questão. Muitas vezes, os funcionários temem se tornar um denunciante e renunciar fazer um arquivamento esperando consequências desagradáveis. Medo de ser criticamente olhado por outros funcionários, medo de perder a confiança ou medo de ser demitido - esses são alguns dos sentimentos que acompanham os sinalizadores. Dar o passo certo não é fácil, mas vale lembrar que o sistema de denúncia certo protege o sinalizador e sua identidade, e seus dados pessoal e o que foi sinalizado são protegidos da inspeção de pessoas não autorizadas.
A Diretiva 2019/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2019, relativa à proteção das pessoas que denunciam violações do direito da União, entrou em vigor em 17 de dezembro de 2021 - diretiva de proteção contra denunciantes . Isso significa que, a partir dessa data, a identidade das pessoas que relatam as irregularidades observadas é garantida. Graças a isso, qualquer comportamento que possa ser considerado como retaliação - demissão, bullying, assédio moral, mudança de salários e condições de trabalho, etc., são ilegais. No entanto, é importante que uma empresa que queira garantir as condições de trabalho corretas para seus funcionários cuide sistema seguro de comunicação de irregularidades. O empregador deve estar ciente de que, como controlador dos dados pessoais adquiridos (denunciante e testemunhas ou acusado), ele deve cumprir com o GDPR, e os dados pessoais obtidos pelo sistema de denúncia são latentes e só podem ser usados por funcionários preparados para isso, que lidam com o processo investigação e solução para os problemas sinalizados pelos denunciantes. Caso contrário, o empregador está exposto a penalidades financeiras significativas e julgamentos civis .
