Como reconheço se sou um denunciante?
UMA denunciante é uma pessoa cujo papel social é realmente muito importante - às vezes não percebemos o quanto é importante. É um dever que exige coragem e atitude moral. Às vezes, ao denunciar algo às autoridades controladoras, nem percebemos que somos denunciantes.
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A má conduta que você denunciou está relacionada a algo que aconteceu em seu trabalho? Foi sobre algo que você encontra em seu ambiente profissional?
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O abuso/fraude/mentira observado etc. é uma ameaça real a você (assédio moral), aos interesses de sua empresa, empregador ou interesse social?
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Seu relatório é baseado em fatos ou meramente suposições?
Os funcionários sabem melhor como seus funções no local de trabalho, quais mecanismos o governam e com quais pessoas eles lidam diariamente. Eles conhecem sua empresa e seus colegas e, portanto, são capazes de detectar rapidamente irregularidades e quaisquer abusos que o empregador possa ignorar. Pesquisas mostram que os funcionários que decidem permanecer denunciantes têm um impacto real e positivo no desenvolvimento e funcionamento de seu local de trabalho. Os relatórios de “insiders” são uma das formas mais eficazes de implementar mudanças e melhorar as condições de trabalho. No entanto, o denunciante deve ter certeza de que a denúncia se baseia em erros reais e não apenas em suas interpretações subjetivas.
Para denunciar a má conduta, o denunciante deve ser capaz de fornecer evidências irrefutáveis da culpa de alguém. Limitar-se aos fatos e detalhes é uma forma de evitar muitos desagrados e mal-entendidos. Graças a isso, a autoridade que recebe a notificação não só pode ter certeza de que ela não tem motivos particulares, mas também que o próprio denunciante está protegido e ninguém poderá acusá-lo de calúnia ou violação de direitos pessoais.
