Um projeto de lei de denúncia foi publicado no site do Centro de Legislação do Governo, levando em consideração as mudanças após uma consulta pública.
A lei implementará os princípios da ordem jurídica polonesa Diretiva (UE) 2019/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho DECISÃO DO CONSELHO de 23 de outubro de 2019 relativa à proteção dos denunciantes do direito da União.
Embora as mudanças tenham sido feitas como resultado da consulta, o projeto ainda contém muitas contradições e ambigüidades que podem resultar em problemas na implementação prática da legislação pelos empregadores:
- O Legislativo não decidiu introduzir denúncias anônimas obrigatórias de irregularidades, deixando às entidades obrigadas a oportunidade de implementar notificações anônimas à sua vontade; isso significa que, se as denúncias anônimas não puderem ser enviadas aos empregadores, os pedidos anônimos podem ser deixados sem reconhecimento;
- Limites de emprego que determinam a isenção da entidade da obrigação de implementar o sistema de notificação interna — a primeira versão do projeto de lei referia-se a um limite de 50 funcionários. Atualmente, após as mudanças, o projeto estipula que entidades para as quais pelo menos 50 pessoas realizam trabalhos serão isentas da implementação do sistema de notificação interna. Ao mesmo tempo, o legislador não especifica o conceito de “fazer trabalho”, que pode incluir pessoas que prestam serviços sob contratos de direito civil. Como consequência, os empregadores terão que adivinhar por si mesmos se a obrigação de implementá-los se aplica ou não.
- O Legislativo classificou como formas de ações retaliatórias proibidas conceitos imprecisos que levantariam dúvidas interpretativas, como “tratamento desfavorável ou injusto”, “manchando a reputação”.
Mais informações sobre Projeto de lei para a proteção de pessoas que denunciam violações da lei nas páginas do Centro de Legislação do Governo.
