Os sistemas de denúncia trazem algum benefício para o meu negócio?

Compartilhar
Os sistemas de denúncia trazem algum benefício para o meu negócio?

Essa pergunta é certamente muito comum para proprietários de empresas e conselhos de administração que decidem implementar um sistema de denúncia. Diretiva (UE) 2019/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho relativa à proteção das pessoas que denunciam violações do direito da União (a chamada Diretiva de Proteção contra Denunciantes) entrou em vigor em 2021 - para empresas com mais de 250 funcionários, enquanto em 2023 também será aplicado em pessoas jurídicas do setor privado com menos de 250 funcionários. Portanto, mais e mais entidades precisam considerar qual sistema para o denunciante apresentar para seus negócios. Portanto, muitas questões surgem - também, quais são os benefícios dessa funcionalidade? Deveria ser introduzido só porque é isso que a lei dita?

Austeridade - um argumento forte

Estudos de mercado de países onde as regulamentações de denunciantes estão em vigor há vários anos mostram que não é apenas enorme benefício para os funcionários de uma determinada empresa que, graças à Lei de Denúncias, se sentem mais seguros e confiantes em seu local de trabalho. Também é um grande benefício para os próprios empregadores.

As avaliações realizadas sobre esse assunto mostraram que na Suíça - um país fortemente desenvolvido em termos de denúncias - as perdas trazidas por fraudes econômicas realizadas por funcionários desonestos totalizam uma média de 7% da renda da empresa em que estão empregados. Desfalque financeiro, corrupção ou roubo, estão entre os principais motivos das enormes perdas das empresas. Por exemplo, uma empresa próspera com receitas de €100 milhões perderia até €7 milhões anualmente! Lembremos que essas perdas são sentidas não apenas pelas grandes empresas. Mesmo nos menores que operam em uma escala diferente, a fraude financeira é um grande problema. Portanto, também fornecendo aos funcionários um canal de notícias seguro onde eles poderão relatar qualquer tipo de irregularidade ou ações ilegais de terceiros na empresa também é do interesse do empregador. Isso é tão não apenas uma obrigação imposta por lei - é também uma ação apropriada que implora nosso sentido.

Você também pode estar interessado em