Um denunciante é quando um funcionário descobre práticas desonestas, ilegais, fraudulentas ou perigosas de seu empregador ou colega de trabalho. Um funcionário que denuncia uma má conduta que ele acredita ser de interesse público é uma pessoa autorizada dentro de uma organização ou local de trabalho, dependendo dos procedimentos seguidos. Eles são o que conhecemos como denúncia ou denúncia.
O aumento das denúncias começou com a crise financeira global de 2007-08, que levou à repressão à corrupção corporativa, e hoje os benefícios de um sistema de denúncias vão além da exposição de irregularidades financeiras. As informações obtidas nas atividades de denúncia podem ser inestimáveis para organizações que desejam evitar danos como resultado dessas atividades. Além disso, estudos mostram que a implementação de canais de comunicação interna adequados e eficazes por meio dos quais os funcionários possam expressar preocupações sobre atividades questionáveis beneficia os funcionários tanto quanto beneficia a organização.
Os sistemas de denúncia de irregularidades podem se tornar uma parte valiosa de uma estratégia abrangente de gestão de saúde e segurança que incentiva a responsabilidade e dá voz e influência aos trabalhadores no local de trabalho. A honestidade e a transparência ajudam a permitir uma comunicação clara e eficaz entre funcionários e departamentos de gestão, levando a uma maior produtividade e eficiência. Com a honestidade entre os funcionários, é provável que um maior cultivo de funcionários dedicados e leais ajude sua empresa a ter sucesso.
Política de denúncia de irregularidades
Um eficaz política de denúncia de irregularidades também melhora o ambiente ético ao aumentar a confiança dos funcionários de que suas preocupações éticas serão levadas a sério e de que não serão punidos por tentativas de boa-fé de denunciar supostas violações da lei ou do código de ética.
Além disso, uma pesquisa recente com clientes sobre denúncias organizacionais mostra que 50% dos entrevistados disseram que construir confiança é a principal vantagem de um sistema de denúncias. Isso sugere que a denúncia foi além das linhas diretas de alerta precoce e agora é uma parte importante da caixa de ferramentas éticas organizacionais.
No entanto, para que o sistema de denúncia para cumprir seu papel e ser benéfico tanto para a organização quanto para os funcionários, ele deve ser adequado para a organização. Isso significa que os melhores resultados trarão um sistema de denúncia, que será adaptado à especificidade da organização e de seus funcionários. A implementação do sistema consiste não apenas no fornecimento de software apropriado, mas, acima de tudo, na criação de políticas internas apropriadas e no treinamento adequado dos funcionários.
Cada política deve incluir detalhes do que os funcionários precisam saber no caso de um denunciante. Uma política de denúncia para trabalhadores deve explicar seus procedimentos para divulgar informações e como eles esperam feedback. Também deve mostrar como o funcionário assobiou e como ele vivenciou o resultado. No final das contas, o objetivo deve ser tanto garantir o sistema em si, mas principalmente garantir o conforto e o anonimato do denunciante.
