Como implementar o procedimento para relatórios?

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Como implementar o procedimento para relatórios?

Já escrevemos sobre o que um procedimento exemplar para comunicação de irregularidades e a proteção contra denunciantes deve ser e o que um modelo implementação de um sistema de denúncia Parece que está na prática.

Indicamos lá que uma das etapas é a implementação dos procedimentos, pois apenas a criação dos procedimentos não significa que eles se tornem aplicáveis em nossa empresa.

Então, o que exatamente precisa ser feito para que o procedimento preparado entre em vigor? Como determinar a data efetiva?

Observe que o artigo 8.1. do Diretiva do denunciante exige que os empregadores “estabeleçam” canais e procedimentos internos. O artigo 8.3 do projeto de ato estabelece que os procedimentos de notificação interna devem ser considerados atos de atos jurídicos internos do empregador, o que significa que devem ser estabelecidos e adotados na forma adotada para tais atos.

O documento que implementa os regulamentos internos ou o procedimento de notificação ao sistema de atos jurídicos internos de um determinado empregador será sempre que uma decisão de um órgão ou pessoa apropriada autorizada a tomar tais decisões.

No caso de unidades públicas, por exemplo, em hospitais públicos que operam sob a forma de “SPZOZ”, caberá ao diretor, enquanto no caso de unidades do governo local, por exemplo, em uma escola pública, pode ser a decisão do diretor da escola. Cada vez, a decisão de um órgão ou pessoa autorizada deve ser feita em uma forma escrita apropriada, por exemplo, uma resolução ou decisão.

No caso de empresas comerciais, os regulamentos ou procedimentos serão implementados por decisão de parceiros autorizados (para parcerias) ou um órgão, na maioria das vezes o conselho de administração (no caso de empresas de capital).

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