Czy jestem sygnalistą?
Sygnalista, to osoba której rola społeczna jest naprawdę bardzo ważna - czasem nie zdajemy sobie sprawy jak ważna. Jest to powinność, która wymaga odwagi oraz moralnej postawy. Czasem, zgłaszając coś organom kontrolującym nie zdajemy sobie sprawy, że w ogóle jesteśmy sygnalistami.
-
Po pierwsze - czy zgłoszone przez ciebie nieprawidłowości dotyczyły czegoś co miało miejsce w twojej pracy? Czy dotyczyło to czegoś z czym spotykasz się w środowisku zawodowym?
-
Po drugie - czy zaobserwowane nadużycie/oszustwo/kłamstwo etc. stanowi realne zagrożenie dla ciebie (mobbing), interesów twojej firmy, pracodawcy bądź interesu społecznego?
-
Po trzecie - czy twoje zgłoszenie oparte jest na faktach czy jedynie domniemaniach?
Pracownicy najlepiej wiedzą jak funkcjonuje ich miejsce pracy, jakie mechanizmy nim rządzą oraz z jakimi ludźmi przebywają na co dzień. Znają swoją firmę oraz współpracowników, a co za tym idzie - najszybciej potrafią wychwycić nieprawidłowości oraz wszelkie nadużycia, coś co pracodawca może przeoczyć. Badania wykazują, że pracownicy, którzy decydują się na pozostanie sygnalistami mają realny, pozytywny wpływ na rozwój i funkcjonowanie swojego miejsca pracy. Zgłoszenia napływające od “ludzi z wewnątrz” są jednymi z najskuteczniejszych sposobów na wdrożenie zmian i poprawę warunków pracy. Sygnalista musi mieć jednak pewność, że skarga którą składa oparta jest na faktycznych uchybieniach, a nie jedynie na jego subiektywnych interpretacjach.
Aby zgłosić czyjeś przewinienie, sygnalista powinien umieć dostarczyć niepodważalne dowody czyjejś winy. Trzymanie się faktów i konkretów jest sposobem na uniknięcie wielu nieprzyjemności i nieporozumień. Dzięki temu organ przyjmujący zgłoszenie nie tylko ma pewność, że nie jest ono podszyte prywatnymi motywami, ale również sam sygnalista jest chroniony i nikt nie będzie mógł oskarżyć jej/jego o pomówienie czy naruszenie dóbr osobistych.
