Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca sygnalistów powinna zostać zaimplementowana do końca grudnia 2021 roku, jednak termin ten został wydłużony o kilka miesięcy. Mówi się, iż do końca 2022 roku Dyrektywa zostanie oficjalnie przyjęta, a jej regulacje w pierwszej kolejności obejmą podmioty, które zatrudniają 250 i więcej pracowników, w następnej kolejności, do 17 grudnia 2023 roku mają nią zostać objęte wszystkie firmy zatrudniające minimum 50 pracowników.
Na przełomie stycznia i lutego 2022 roku, Unia Europejska wyraziła głębokie niezadowolenie z powolnego tempa prac nad implementacją Dyrektywy. Wiele krajów zaimplementowało już przepisy ochrony sygnalistów. W czołówce krajów, które jednak podjęły decyzję o dostosowaniu swoich praw do Dyrektywy plasuje się Francja, która uchwaliła nowe przepisy, rozszerzając ich zakres o minimum wymagane przez Radę Unii Europejskiej.
Według stanu na sierpień 2022, Polska nie wdrożyła jeszcze Dyrektywy. Czas ucieka i prawdopodobnie do końca roku 2022 nasz kraj będzie musiał oficjalnie wprowadzić Dyrektywę o Sygnalistach w życie. Analiza najnowszej wersji ustawy o sygnalistach.
Pomimo tego, iż ustawa nie została jeszcze w pełni zaimplementowana w naszym kraju, coraz więcej spółek jest świadomych, że prędzej czy później będzie musiało zapewnić sygnalistom bezpieczny kanał do komunikacji. Nie warto czekać na ostatnią chwilę i lepiej zawczasu zapoznać się z obowiązującymi w Unii przepisami. Jeżeli twoja firma posiada minimum 50 pracowników, warto zainteresować się wdrożeniem systemu do whistleblowingu, który spełni wszelkie oczekiwania, będzie zgodny z prawem, a ponadto przyniesie dodatkowe korzyści dla firmy .
