Å gi arbeidstakere en sikker kanal for å rapportere uregelmessigheter, i henhold til EU-direktivet, er allerede obligatorisk i EU-land. Det er imidlertid verdt å huske at slike kanaler er nødvendig, ikke bare fordi loven dikterer det. Folk som ønsker å rapportere underslag, ulovlig oppførsel eller overgrep, og som ikke har mulighet til å gjøre det på arbeidsplassen, bestemmer seg ofte for å ta en annen, ofte radikal, følgelig, trinn med å rapportere saken til media, som er enklere enn noen gang i dag.
Pressen og fjernsynet styres av deres rettigheter. Det er ikke kjent i dag at journalister vil gjøre mye for å ha et fengende tema på toppen av aviser eller nyheter. Hvis en sak som en ansatt ønsker å rapportere kan ha virkelig store konsekvenser for selskapet eller innebærer ulovlige overgrep i høy skala, vil journalister ofte publisere det med en gang - det er helt naturlig. En varsler som ikke føler tillit til arbeidsgiveren sin, som ikke har en sikker kanal for å rapportere uregelmessigheter eller vet at informasjon rapportert av ham vil bli (eller allerede har blitt) ignorert, vil søke støtte fra eksterne organer og institusjoner. Svært ofte er en slik enhet nettopp media. Historien viste at mangelen på kommunikasjonskanaler med ansatte gjentatte ganger endte opp med å henvende seg til journalister. Mens det er liten mulighet for publikum til å handle umiddelbart på grunn av varslerens bekymringer, eksponering i media for overgrep kan anspore relevante myndigheter til handling. Media er integrert i å gi et ekstra lag med tilsyn, og dette kan potensielt føre til bredere endringer i sektoren, slik som økt regulering. Å publisere mediemisbruk har imidlertid ofte mange konsekvenser, for eksempel store økonomiske tap for selskaper, samt å ødelegge bildet som det ofte jobbes med i årevis. Derfor er det så viktig å skape en legitim og sikker kontaktkilde for ansatte, samt ansvarlig svare på misbruk.
