Øk tilliten til virksomheten din
Verdensomspennende, Mars er en måned for å fremme en bedre måte å gjøre forretninger på og en måned for å forhindre svindel. Dette betyr bare en ting: begynnelsen av våren er et godt tidspunkt å øke bevisstheten om misbruk og uærlighet og en sjanse til å styrke tilliten til virksomheten din på markedet.
Det er verdt å ta vare på disse to hendelsene. Økende tillit til selskapet gjennom målrettede prinsipper, vedvarende jakt på etablerte planer kan ikke bare føre til å oppnå best mulig resultat og øke salget, men også gjøre virksomheten mer imøtekommende for forbrukere og ansatte. For å forstå hva målrettet arbeid er, er det verdt å bruke en verktøy som øker produktiviteten og ansattes oppbevaring, som er organisasjoners evne til å beholde ansatte og til og med gir større verdi for interessenter.
Hva er et målrettet arbeidsmiljø?
Dypt innebygd handling for et mål som igjen har en positiv innvirkning på andres liv, er en av de viktigste funksjonene i et målrettet arbeidsmiljø. Bedrifter som forfølger et gitt mål, tar ofte dypere kontakt med forbrukere og deres ansatte, og har en innflytelsesrik fortid (for eksempel i form av å støtte lokalsamfunn eller avsløre deres miljøpåvirkning). Målrettet arbeid er også åpenhet og ansvar for alt selskapet gjør. Dette inkluderer for eksempel hvordan et bestemt produkt produseres, med tanke på miljøpåvirkningen, eller et system for godtgjørelse og behandling av arbeidstakere.
Hvordan påvirker et målrettet arbeidsmiljø en ansattes opplevelse?
På det punktet hvor et selskap gir ansatte retningslinjer og prosedyrer som er i samsvar med deres kjernetro, ansatte blir mer forpliktet til selskapets suksess. Som et resultat kan et målrettet selskap øke sin markedsandel og dermed: holde kundene enda mer effektivt. Anerkjennelsen av viktigheten av verdien, synspunkter eller sikkerhet for arbeidstakere skaper også et tillitsbånd mellom arbeidsgivere og ansatte. Når ansatte føler seg ordentlig ivaretatt, forstått og lyttet til, de investerer vanligvis mer tid og oppmerksomhet for arbeidet sitt. Mennesker som jobber på et sted som retter seg mot et mål og streber etter å implementere tiltak for å oppnå verdifulle resultater, er sunnere og lykkeligere.
Hvordan bli et målfokusert selskap?
For å bli et målfokusert selskap, er det fornuftig å implementere visse praksiser og prinsipper i dine daglige aktiviteter og forretningsplaner.
Her er noen måter du kan starte dine handlinger på:
-
handle transparent og ansvarlig;
- bruke praksis som viser at du bryr deg om en gitt handling;
-
sørg for at målet ditt er i samsvar med det du gjør (fra å ansette ansatte til bedriftsutvikling);
-
oppfordre ansatte til å uttrykke sine ideer;
-
gå inn i et system som gjør det mulig for ansatte å trygt rapportere trakassering, mishandling og svindel.
Forebygging av svindel
Hvis en ansatt ikke er komfortabel med å gå opp og snakke med ledelsen, de kan ignorere alvorlige etiske spørsmål og uærlig oppførsel i stedet for å rapportere dem. Dette kan føre til økonomiske tap av virksomheten din og påvirke opplevelsen til andre ansatte og deres tillit til organisasjonen din.
For at en ansatt skal føle seg trygg og trygg på å rapportere upassende handlinger, er det fornuftig å skape et sted hvor han kan uttrykke sine bekymringer. En måte å gjøre dette effektivt på er å ha en innsendingskanal for varslere som, ledet av arbeidsplassens beste, bekymrer seg for organisasjonens interesse, rapporterer informasjon om mistanke om ulovlige eller uetiske aktiviteter. Å ha et sted som dette viser dine ansatte at du bryr deg om dem og er forpliktet til å forbedre selskapets virksomhet gjennom aktive aktiviteter. Et sted å rapportere uregelmessigheter beskytter ikke bare ytelsen din (også økonomisk), men også dine ansatte, noe som gir dem en følelse av sikkerhet og tillit til at selskapet de jobber for er villig til å gjøre mye for å beskytte deres sysselsetting og mening. Husk at en alvorlig svindel kan påvirke din bedrift og til og med resultere i konkurs og forlate dine ansatte ute av arbeid.
