Har du lagt merke til uregelmessigheter på arbeidsplassen din som bryter andres velferd, setter arbeidsgiveren din i fare eller er ulovlig? Du har bestemt deg for å rapportere denne informasjonen ved hjelp av en passende opprettet kanal for signalisten? Bravo til deg! Denne dristige avgjørelsen kan endre mange ting til det bedre - inkludert arbeidsplassen din. Det er imidlertid viktig at forberede seg på dette.
Forsikre deg om at det du vil rapportere er en feil oppførsel
Før du nærmer deg rapportering uregelmessigheter til de relevante myndighetene, prøv å snakke om det med noen utenforstående, klarert. Med noen kan du overlate klassifisert informasjon til uten frykt, og som samtidig vil se på det med et friskt øye og fortelle deg om trinnene du vil ta er passende og om det du la merke til virkelig er en lovbrudd. Noen ganger snakker med noen klarert kan ikke bare legge mot, men også forstå noen problemer som vi ikke har tenkt på oss selv. Hvis du ikke vil snakke om det med noen du kjenner, familie eller venn, husk det en utmerket løsning er å konsultere en advokat som pålitelig vil vurdere søknaden din før den er offisiell og samtidig fortelle deg hvordan du skal oppføre deg og hva du skal se etter i videre prosess.
Samle bevis og fakta
Du må være klar over at for øyeblikket varslingsloven beskytter identiteten til varslere, men det er ingen margin for å gjøre en feil ved dem . Dette betyr at du må være sikker på hva du vil rapportere. Prøv å få solid bevis og se på problemet objektivt. Ingen forventer at du skaffer bevis for å støtte saken din som en helhet, men vær oppmerksom på at det er viktig at ordene dine støttes av bevis. Saken kan etter hvert bringes til en domstol, som forventer å stole på fakta og bevis - ikke bare på gjetninger.
Når saken du rapporterer tar fart, du må ta ansvar for ordene dine og være sikker på at det du rapporterer som varsler er en reell forseelse, ikke en måte å lage en vits eller gjøre noens liv vanskelig. Varslingssystemer er et utmerket verktøy for å støtte bedriftens arbeid - både store og små, men ofte vil ansatte ha dem utnytte for private represalier. Ikke gjør den feilen - konsekvensene av å rapportere usann oppførsel er veldig ubehagelige og kan til og med havne i retten.
