Hvordan blåse fløyten på arbeidsplassen mislighold?

Har du lagt merke til uregelmessigheter på arbeidsplassen din som bryter andres velferd, setter arbeidsgiveren din i fare eller er ulovlig? Du har bestemt deg for å rapportere denne informasjonen ved hjelp av en passende opprettet kanal for signalisten? Bravo til deg! Denne dristige avgjørelsen kan endre mange ting til det bedre - inkludert arbeidsplassen din. Det er imidlertid viktig at forberede seg på dette.

Første skritt - sørg for at det du vil rapportere er en forbrytelse/misbruk

Før du nærmer deg rapportering uregelmessigheter til de relevante myndighetene, prøv å snakke om det med noen utenforstående, klarert. Med noen kan du overlate klassifisert informasjon til uten frykt, og som samtidig vil se på det med et friskt øye og fortelle deg om trinnene du vil ta er passende og om det du la merke til virkelig er en lovbrudd. Noen ganger snakker med noen klarert kan ikke bare legge mot, men også forstå noen problemer som vi ikke har tenkt på oss selv. Hvis du ikke vil snakke om det med noen du kjenner, familie eller venn, husk det en utmerket løsning er å konsultere en advokat som pålitelig vil vurdere søknaden din før den er offisiell og samtidig fortelle deg hvordan du skal oppføre deg og hva du skal se etter i videre prosess.

Samle bevis og fakta

Du må være klar over at polsk lov beskytter identiteten til varsleren, men i prinsippet etterlater ingen margin for å begå av hans feil. Dette betyr at du må være sikker på hva du vil rapportere. Prøv å få harde bevis og se objektivt på det aktuelle problemet. Ingen forventer at du skal få bevisene som vil grunnlaget for det hele, men vær oppmerksom på at det er viktig for dine ord å bli støttet i bevisene. Saken kan havne i retten, som forventer å være basert på fakta og bevis - ikke bare på formodning.

Når saken du rapporterer tar fart, du må ta ansvar for ordene dine og være sikker på at det du rapporterer som varsler er en reell forseelse, ikke en måte å lage en vits eller gjøre noens liv vanskelig. Varslingssystemer er et utmerket verktøy for å støtte bedriftens arbeid - både store og små, men ofte vil ansatte ha dem utnytte for private represalier. Ikke gjør den feilen - konsekvensene av å rapportere usann oppførsel er veldig ubehagelige og kan til og med havne i retten.