Dette spørsmålet er absolutt veldig vanlig for bedriftseiere og styrer som bestemmer seg for å implementere et system for varsling. Europaparlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1937 om beskyttelse av personer som rapporterer brudd på unionsloven (det såkalte varslingsdirektivet) trådte i kraft i 2021 - for selskaper over 250 ansatte, mens det innen 2023 også vil gjelde i juridiske enheter i privat sektor med mindre enn 250 ansatte. Så flere og flere enheter må vurdere hvilket system for varsleren å introdusere til sin virksomhet. Derfor oppstår mange spørsmål - også, hva er fordelene med slik funksjonalitet? Bør det innføres bare fordi det er det loven tilsier?
Austerity - et sterkt argument
Markedsundersøkelser av land der varslerbestemmelser har vært på plass i flere år viser at det ikke bare er stor fordel for de ansatte i et bestemt selskap WHO, takket være varslerloven, føler seg tryggere og tryggere på arbeidsplassen sin. Det er også en stor fordel for arbeidsgiverne selv.
Evalueringene som ble utført i denne saken viste at i Sveits - et land sterkt utviklet når det gjelder varsling - utgjør tapene som følge av økonomisk svindel utført av useriøse ansatte i gjennomsnitt 7% av selskapets inntekt de er ansatt i. Finansiell underslag, korrupsjon eller tyveri, er blant hovedårsakene til de store tapene av selskaper. For eksempel vil et blomstrende selskap med inntekter på €100 millioner tape så mye som €7 millioner årlig! La oss huske at disse tapene føltes ikke bare for store selskaper. Selv i de mindre som opererer i en annen skala, økonomisk svindel er et stort problem. Derfor også gi ansatte en sikker nyhetskanal hvor de vil være i stand til å rapportere noen form for uregelmessigheter eller ulovlige handlinger fra andre i selskapet er også i arbeidsgiverens interesse. Det er så ikke bare en forpliktelse pålagt ved lov - det er også en passende handling som ber vår mening.
