Storbritannia blir absolutt sett på som et land som utmerker seg mot andre europeiske nasjonaliteter når det gjelder å beskytte varslerrettigheter. Den britiske loven som fastsetter lovbestemmelser om varslersikkerhet er en av de beste polerte og mest konsistente per i dag.
lenger på slutten av 1980-tallet , dette sosiale problemet ble anerkjent i Storbritannia og mer publisert gjennom veldedighetsorganisasjonen Social Adult. Støttende varslere var allerede postulert og intern regulering ble oppfordret til å innføre større selskaper og offentlige institusjoner. I 1993 ble det etablert et uavhengig varsleravlastningssenter kalt Public Concern at Work. Denne ideelle organisasjonen har lobbet i årevis for at regjeringen skal innføre klare og klare sanksjoner og lover om varslerbeskyttelse. Samtidig, PCaw tilbød varslere en gratis telefonlinje der de kunne kontakte for juridisk rådgivning og mental støtte. I løpet av få år ble det opprettet mange modelllover på varsleren og 1998 satte regjeringen til statsminister Tony Blair lovforslaget i kraft. Den britiske loven bryr seg imidlertid om varslere, men, innenfor etablerte prosedyrer. Og så må varsleren, som ønsker loven å beskytte ham mot gjengjeldelsesaksjoner eller kall fra jobb, rapportere uregelmessighetene han har lagt merke til i henhold til 3 signalmoduser:
- i sin organisasjon, hvor han jobber
- til det ytre organet som er spesifisert for dette formålet
- offentlig til media, ikke-statlige enheter eller politienheter
Varsleren må tro at han handler i allmenn interesse, og gjenstanden for de avslørte uregelmessighetene faller innenfor loven. Det er viktig at varsleren prøver å rapportere bruddet ved å bruke de to første signalmodusene først. Dette betyr at bare når det er fare for at arbeidsgiveren hans vil ønske å skjule saken og straffe varsleren, eller hvis han ikke finner en ekstern kropp som vil være egnet til å løse et bestemt problem, kan varsleren gjøre saken offentlig - forutsatt at han ikke gjør det til sin egen fordel, og hans handlinger er rasjonelle.
