4 måter å håndtere toksisitet blant medarbeidere

4 måter å håndtere toksisitet blant medarbeidere

Marta Giemza |

Å håndtere giftige mennesker, enten i ditt personlige liv eller på jobb, er ikke blant enkle utfordringer. Feil atmosfære hos en bedrift kan gjøre sine ansatte mindre produktive, undervurderte og fremfor alt mer jobbtrøtt enn under normale forhold. Toksisitet på jobben kan manifestere seg på mange måter, og det er viktig å legge merke til abnormiteter i tide og forsøke å løse problemet så snart som mulig.

Misoppførsel kan oppstå i form av alle slags rykter, på grunn av dårlig kommunikasjon mellom ansatte, og gjennom upassende gruppeledere. For å kunne svare på hvordan man best kan håndtere et giftig arbeidsmiljø, har bransjefagfolk utvekslet strategier som fungerer uavhengig av selskapets stilling.

Innstilling av grenser

Billy Roberts, en terapeut ved Focused Mind ADHD Counseling, mener å sette grenser er avgjørende, på grunn av at deres fravær vanligvis er en viktig årsak til stress. For eksempel kan du bruke regelmessig mottatte e-poster etter timer, øke intensiteten i arbeidet med liten fremgang eller bare uvennlige forhold på jobben. En effektiv metode for å kvitte seg med stress på jobben er å gi deg selv dine egne grenser og følge de viktigste verdiene for deg selv, som også er forbundet med økende selvsikker kommunikasjon.

Ifølge John Berry, administrerende direktør i Berry Law, er det å sette grenser av uvurderlig betydning hvor en giftig atmosfære kjennes innenfor arbeidstakergruppen. I begynnelsen bør eieren gjøre personen ansatt oppmerksom på verdien han bringer sin tilstedeværelse til selskapet. Da skal styret opprettholde et godt forhold til arbeidstakeren ved å gi tillit og om nødvendig åpenhet for å høre signaler om feil praksis i bedriftsmiljøet. Det er verdt å sikre at hvis negative situasjoner oppstår innenfor selskapets ranger, vil det bli tatt hensiktsmessige tiltak for å hjelpe til med å avhende dem. Stol på instinktene dine og ta avgjørelser i samsvar med det du mener er mest fordelaktig for begge sider.

Hva på jobben er fortsatt på jobb

Som Chris Muktar, grunnleggeren av WikiJob, mener, bør huset være et sted for avslapning og hvile, noe som ikke er så lett på tidspunktet for daglige besøk til giftig arbeid. Det viktigste er imidlertid ikke å overføre negative følelser fra selskapet til din egen hjemmelagde ro. Martin Seeley, administrerende direktør i MadrassNextday, bemerker at en effektiv form for de-stress etter jobb er å finne deg selv den rette hobbyen. Det er til og med som å gå på treningsstudioet, lære nye ting, men bare slappe av med en bok. Oppfyllelse utenfor arbeidet er nøkkelen til å sikre at arbeidet ikke tar deg.

Hold deg til de rette personene

Den giftige atmosfæren på arbeidsplassen skyldes vanligvis ikke en enkelt persons handlinger. Thomas Hawkins, administrerende direktør i Elektriker Apprentice HQ, forklarer hans teori slik:

«I et giftig arbeidsmiljø vil det alltid være en gruppe mennesker som kan kalles et «brorskap av de ulykkelige». Det er først og fremst folk som aldri vil behage gjort arbeid, vil alltid finne en grunn til å klage og se etter unnskyldninger. Det er nødvendig å unngå denne gruppen som brann, og i stedet for unødvendige kontakter er det verdt å ta vare på relasjoner med ansatte som har en menneskelig, positiv holdning til oppgavene som utføres».

Se etter et annet sted

Tviler betydningen av å jobbe i en giftig atmosfære er en naturlig konsekvens av en gruppefeil, men samtidig kan det være en drivkraft for ikke å prøve for all styrke til å overleve i dette, bare for å bare bytte arbeidsgiver. Petra Odak, Chief Marketing Officer på Bedre Forslag profesjonelt forklarte hvordan man kan avslutte giftig samarbeid

'Ønsker å frigjøre deg fra et giftig miljø, bør du fokusere på to relevante ting. Først, til tross for den ugunstige atmosfæren, prøv å jobbe ditt beste og fortsett å utføre oppgavene dine effektivt, slik at ledere setter pris på din innsats. For det andre, på fritiden, se deg rundt etter en ny arbeidsgiver. I tilfelle du klarer å finne en annen jobb, forlater du det forrige selskapet å være i et godt forhold til sjefen. Til slutt bør det ikke fortsette i en giftig atmosfære for lenge».

Som Lauri Kinkar, Messentes øverste leder, argumenterer, er en slik plan verdt å eie, om han planlegger å dra snart eller ikke. Å ha en beredskapsplan, har du muligheten til raskt å avslutte et ugunstig eventyr med selskapet. Det er verdt å opprettholde troen på at etter overganger hos din nåværende arbeidsgiver, kan du fortsatt finne en ny, passende jobb for deg selv.

Med flere vellykkede tiltak fra selskapets styre har hver giftig arbeidsplass en sjanse til å bli et oppmuntrende pro-vekstmiljø for alle ansatte.

Fant du artikkelen interessant? Del det med andre
Du kan også være interessert i