De derde editie van het wetsvoorstel over klokkenluiders

Deel
De derde editie van het wetsvoorstel over klokkenluiders

Op de website van het Government Legislation Centre is al de derde versie verschenen van het wetsontwerp inzake de bescherming van personen die schendingen van de wet melden, dat een implementatie is in het Poolse rechtssysteem. Richtlijnen voor klokkenluiders waar we al over hebben geschreven.

De wijzigingen die in het nieuwe ontwerp worden voorgesteld, zijn niet significant, wat zou kunnen betekenen dat we aan het einde zijn van de toestand van onzekerheid bij werkgevers en de definitieve formulering van de Poolse regelgeving zijn vastgesteld. De belangrijkste veranderingen vanuit het oogpunt van werkgevers, en dus de entiteiten die nodig zijn om de interne kennisgevingsprocedure uit te voeren, zijn:

  1. Implementatie van de verplichting om in de interne kennisgevingsprocedure een systeem van prikkels op te nemen om deze procedure te gebruiken - in overeenstemming met het voorgestelde artikel 25.1.7. van de wet is de werkgever verplicht om in de interne kennisgevingsprocedure een systeem van prikkels te specificeren om de kennisgeving te gebruiken interne procedure, waarbij de inbreuk effectief kan worden verholpen binnen de organisatiestructuur van de rechtspersoon en de kennisgever van mening is dat er geen risico op vergeldingsmaatregelen bestaat. Tegelijkertijd heeft de wetgevende macht niet aangegeven wat voor soort prikkels in de procedure kunnen worden voorzien, daarom zullen werkgevers in dit opzicht vrijheid hebben.
  2. Invoering van een nieuw facultatief element van de interne kennisgevingsprocedure — overeenkomstig het geplande artikel 25.2.4. De door de werkgever vastgestelde interne kennisgevingsprocedure kan ook betrekking hebben op begrijpelijke informatie over de beginselen van veilige en niet-traceerbare kennisgeving in de systeem-IT, waarbij de bescherming van de privacy van de aanvrager wordt gewaarborgd.
  3. Wijzigingen in de reikwijdte van de verwerking van persoonsgegevens — het nieuwe wetsontwerp stelt onder meer voor om de bewaartermijn van persoonsgegevens en andere informatie in het register van aanvragen te verlengen. Deze termijn is 15 maanden na het einde van het kalenderjaar waarin de follow-up is voltooid of na de voltooiing van de geïnitieerde acties.
  4. Herziening van de uitvoeringstermijn — particuliere entiteiten waarvoor ten minste 50 personen en minder dan 250 personen werken, moeten uiterlijk op 17 december 2023 een interne procedure invoeren. De overige entiteiten zullen aan deze verplichting moeten voldoen binnen 2 maanden na de datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel.

Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in