Maak een kanaal om onregelmatigheden anoniem te melden door klokkenluider
Actie ondernemen die in staat is om het risico op fraude te minimaliseren en onjuiste activiteiten binnen het bedrijf te voorkomen, moet cruciaal zijn voor elke onderneming. Daarom zijn het fundamentele instrument van veel bedrijven, die hun goede werking mogelijk maken, speciale communicatiekanalen voor klokkenluiders. Met deze tools krijgen medewerkers de mogelijkheid om het management snel te informeren over onethische praktijken en schadelijk gedrag op de werkplek. Dit alles gebeurt anoniem, zonder angst en gevolgen, zodat hulp bij het bestrijden van onwettige praktijken kan plaatsvinden zonder enige zorgen van de indiener. Tegelijkertijd heeft hij de kans om de reputatie en financiële prestaties van het bedrijf te beschermen
Effectief risicomanagement
Het doel van onregelmatigheidsrapportagesoftware is in de eerste plaats om werknemers de nodige hulpmiddelen te bieden en op zichzelf de mogelijkheid om alle misstanden die ze op de werkplek hebben meegemaakt veilig te melden. Dit kunnen onder andere diefstal, seksuele intimidatie, discriminatie of louter het schrallen van feiten en gegevens zijn. Deze service levert voordelen op voor het hele bedrijf en gebruikt een effectieve manier om risico's te beoordelen en te beheren, wat leidt tot de mogelijkheid om het probleem op te lossen voordat het het bedrijf daadwerkelijk bedreigt.
Detectie van fraude
Fraude is gebaseerd op leugens, en hoe hoger een rang in een bedrijf een leugenaar heeft, hoe moeilijker het is om te detecteren. Het kan zo gebeuren dat ondanks het onweerlegbare bewijs niemand onregelmatigheden zou willen melden zonder een anonieme optie om een bericht in te dienen. Dit is de verantwoordelijkheid van het inzendkanaal voor klokkenluiders, waardoor angst voor mogelijke gevolgen niet langer een probleem is.
Intimidatie en intimidatie op de werkvloer
Beide intimidatie, zoals elke bedreiging, mag in geen enkele organisatie worden geaccepteerd. Werknemers kunnen zich niet onzeker en ongemakkelijk voelen bij het bedrijf, en het gebrek aan reactie op dergelijk gedrag zou een enorme impact hebben op het dalende moreel van het bedrijf. Een van de belangrijkste redenen voor terughoudende melding van onregelmatigheden is angst voor discriminatie en de daaruit voortvloeiende stress. Uit deze titel is het de moeite waard om werknemers te laten zien dat dergelijke praktijken in het bedrijf niet bestaan en dat iedereen zich veilig moet voelen. Alle afwijkingen van de norm worden op hun beurt niet getolereerd en moeten daarom worden aangemeld.
Voorkomt ongewenste media-aandacht
Intimidatie, discriminatie, fraude en onjuiste gegevensweergave zijn veelvuldig gedrag dat individuele bedrijven in de media beweren om hun positie in de markt te verzwakken. Met klokkenluiders krijgen bedrijfsleiders de kans om problemen op de werkplek te identificeren en te leiden tot een effectieve oplossing. Een goede reputatie voor je bedrijf is een betere kans om nieuwe investeerders, stakeholders of nieuwe medewerkers te krijgen.
Beter bedrijfsimago
Investeren in tools die storingen beheersen, is een kans om het imago van het bedrijf te verbeteren. Wie kennis maakt met haar activiteiten, zal er aandacht aan besteden en waarderen dat je om integriteit geeft. Iemand die erover nadenkt om lid te worden van de werknemers van het bedrijf, kan rustiger zijn over mogelijke problemen, op de hoogte van het bestaan van een indieningskanaal. Het bedrijf staat bekend om het voor medewerkers mogelijk te maken om er een stem in te nemen. Het is ook een veilige optie voor investeerders.
Echte problemen elimineren
Social media is een plek waar ontevreden medewerkers hun klachten publiekelijk kunnen publiceren. Als er echter een ernstiger probleem aan de horizon is, blijft de indiener liever anoniem. Het zijn zulke gevallen die onderworpen zijn aan onderzoek en onderzoek, en als het alarm onjuist blijkt te zijn, zal bekend zijn dat alles goed is doorgelicht om dit te bevestigen.
Sleutelstructuur in je bedrijf
In een ideale wereld zou elk van de bedrijven een kanaal moeten hebben dat verantwoordelijk is voor het melden van onjuiste praktijken in hun structuren. Als een groot bedrijf een schandaal overkomt, zal het automatisch media-aandacht trekken en financiële verliezen lijden. Hoe veel grotere bedrijven de imagocrisis aankunnen, hebben kleinere bedrijven daar minder kans op. Daarom moet bij het opzetten van een nieuw bedrijf een van de eerste dingen zijn om dergelijke tools in uw omgeving te plannen. Zodra de outreach-activiteiten zijn geïmplementeerd, wordt het bedrijf beschermd. Het hebben van dergelijke hulpmiddelen kan een bedrijf helpen groeien in de markt.
Bescherming van het bedrijf
Wanneer men denkt aan hulpmiddelen om onregelmatigheden te melden, wordt er veel aandacht besteed aan het beschermen van de klokkenluider. Het systeem voor het informeren van onregelmatigheden is daar echter niet alleen op gebaseerd. Werknemers in een lagere positie hebben vaak hun superieuren de leiding over hen. In het geval dat een van de mensen naar voren komt, kan de reputatie van de ander worden gered. Op basis van observaties van andere medewerkers op de werkplek beschermt iedereen elkaar.
Veiligheid en hygiëne op de werkvloer
Het uitzendkanaal voor klokkenluiders kan ook nuttig zijn voor het melden van onregelmatigheden op het gebied van gezondheid en veiligheid. Daarom zal het vroegtijdig melden van problemen die de gezondheid van werknemers in de toekomst in gevaar kunnen brengen, niet alleen levens redden, maar ook de juridische gevolgen van het ongeval stoppen. Elke werknemer heeft het recht om een baan te weigeren die volgens hem voldoet aan de veiligheidseisen. De introductie van een dergelijk indieningskanaal laat ook zien dat het bedrijf zorgt voor werknemers in het kader van gezondheid en veiligheid.
Goede corporate governance
Een goed gebreid en ervaren team vormt de basis van een sterk bedrijf in de markt. Om zo'n team te vinden, is een geschikte werkcultuur echter essentieel. Op dit moment waardeert de arbeidsmarkt bedrijven, waar werknemers zoveel mogelijk vrijheid krijgen, en daarom moeten er passende regels worden ingevoerd die tegelijkertijd chaos mogelijk maken en beschermen. Daarom is de implementatie van oplossingen zoals het uitzendkanaal voor klokkenluiders belangrijk wanneer het bedrijf nieuwe waardevolle werknemers wil aanmoedigen. Er zijn websites waar potentiële medewerkers zich vertrouwd kunnen maken met de cultuur van het bedrijf voordat ze een contract ondertekenen, en velen zullen daar zeker baat bij hebben. Door actie te ondernemen, de kans te geven om te stemmen door klokkenluiders, brengt het bedrijf een niveau hoger dan de concurrentie.
