Šis jautājums noteikti ir ļoti izplatīts uzņēmumu īpašniekiem un vadības padomēm, kas nolemj ieviest ziņošanas sistēmu. Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva (ES) 2019/1937 par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienības tiesību aktu pārkāpumiem (tā sauktā trauksmes cēlēju aizsardzības direktīva) stājās spēkā 2021. gadā - uzņēmumiem virs 250 darbiniekiem, bet līdz 2023. gadam tas attieksies arī uz juridiskām personām privātajā sektorā ar mazāk nekā 250 darbiniekiem. Tātad vairāk un vairāk uzņēmumiem ir jāapsver kāda sistēma ziņotāju ieviest uz savu biznesu. Tāpēc rodas daudzi jautājumi - arī kādas ir šādas funkcionalitātes priekšrocības? Vai tas būtu jāievieš tikai tāpēc, ka tas ir tas, ko likums nosaka?
Taupība - spēcīgs arguments
Tirgus pētījumi valstīs, kurās trauksmes cēlēju noteikumi ir spēkā jau vairākus gadus, liecina, ka tas ir ne tikai milzīgs ieguvums konkrētā uzņēmuma darbiniekiem kuri, pateicoties trauksmes cēlēju likumam, jūtas drošāki un pārliecinātāki par savu darba vietu. Tas ir arī milzīgs ieguvums pašiem darba devējiem.
Šajā jautājumā veiktie novērtējumi parādīja, ka Šveicē - valstī, kas ir stipri attīstīta ziņošanas ziņā - negodīgu darbinieku veiktās ekonomiskās krāpšanas radītie zaudējumi vidēji ir 7% no uzņēmuma ienākumiem, kuros tie ir nodarbināti. Finanšu piesavināšanās, korupcija vai zādzība ir viens no galvenajiem uzņēmumu milzīgo zaudējumu iemesliem. Piemēram, plaukstošs uzņēmums ar ieņēmumiem 100 miljonu eiro apmērā katru gadu zaudētu pat 7 miljonus eiro! Atcerēsimies, ka šie zaudējumi ir jūtami ne tikai lieliem uzņēmumiem. Pat mazākās, kas darbojas citā mērogā, finanšu krāpšana ir liela problēma. Tāpēc arī nodrošināt darbiniekus ar drošu ziņu kanālu ja viņi varēs ziņot par jebkāda veida pārkāpumiem vai nelikumīgām darbībām, ko veic citi uzņēmumā, ir arī darba devēja interesēs. Tas ir tik ne tikai pienākums, ko uzliek likums - tā ir arī piemērota rīcība, kas izjūt mūsu sajūtu.
