Vai ir droši būt ziņotāju?

Kopīgot
Vai ir droši būt ziņotāju?

Jēdziens “ziņotāju” vai “ziņotāju” ir salīdzinoši jauns, kad runa ir par Polijas darba tirgu. Amerikas Savienotajās Valstīs jēdziens ir zināms un izmantots jau vairākus gadu desmitus, un lielākā daļa cilvēku ir lieliski iepazinušies ar lomu ziņotāju. Tomēr Polijā tas ir jēdziens, kas tikai sāk atzīt un vēl vairāk saistīts ar noteiktu nenoteiktības un bailes deva.

Vai ziņošana par pārkāpumiem radīs nepatīkamas sekas?

Daudzi cilvēki, pirms viņi ziņo par jebkādiem pārkāpumiem, kas notiek viņu darba vietā, vai redz cita darbinieka pārkāpumu, brīnās, vai labāk ir klusēt Viss, bet ziņojiet par to pareizajiem uzņēmuma cilvēkiem, kuri spēs tikt galā ar attiecīgo problēmu. Ļoti bieži darbinieki baidās kļūsttrauksmes cēlēju un atkāpjas veikt iesniegšanas gaida nepatīkamas sekas. Bailes no to kritiski aplūkoja citi darbinieki, bailes zaudēt uzticību vai bailes no atlaišanas - tie ir daži no jūtas, kas pavada signalizētājus. Veicot pareizo soli, nav viegli, taču ir vērts atcerēties, ka pareizā ziņošanas sistēma aizsargā signālistu un viņa identitāti un viņa datus personas un to, kas ir paziņots, ir aizsargāti no pārbaudes nepiederošām personām.

Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2019/1937 (2019. gada 23. oktobris) par to personu aizsardzību, kuras ziņo par Savienības tiesību aktu pārkāpumiem, stājās spēkā 2021. gada 17. decembrī direktīva par trauksmes cēlēju aizsardzību . Tas nozīmē, ka no minētās dienas tiek nodrošināta to personu identitāte, kuras ziņo par konstatētajiem pārkāpumiem. Pateicoties tam, jebkura uzvedība, ko var uzskatīt par atriebību - atlaišanu, huligānisms, mobings, darba samaksas un darba apstākļu maiņa utt ir nelikumīga. Tomēr ir svarīgi, lai uzņēmums, kas vēlas nodrošināt saviem darbiniekiem pareizos darba apstākļus, rūpējas par nodrošināt pārkāpumu ziņošanas sistēmu. Darba devējam ir jāapzinās, ka kā iegūto personas datu pārzinim (gan ziņotāju, gan liecinieku vai apsūdzēto) viņam ir atbilst VDAR prasībām, un ziņošanas sistēmā iegūtie personas dati ir latenti un tos var izmantot tikai tam sagatavoti darbinieki, kas nodarbojas ar šo procesu izmeklēšanu un problēmu risināšanu signalizēja ziņotāji. Pretējā gadījumā darba devējs ir pakļauts ievērojamas finansiālas sankcijas un civillietas .

Jūs, iespējams, interesē arī