Valdības likumdošanas centra mājas lapā jau parādījās trešā versija likumprojekta par personu aizsardzību, kas ziņo par tiesību aktu pārkāpumiem, kas ir ieviešana Polijas tiesību sistēmā Ziņotāju direktīvas par ko mēs jau esam rakstījuši.
Jaunajā projektā ierosinātās izmaiņas nav būtiskas, kas var nozīmēt, ka mēs esam tuvu darba devēja nenoteiktības stāvokļa beigām un Polijas regulējuma galīgā formulējuma noteikšanai. Svarīgākās izmaiņas no darba devēju viedokļa un līdz ar to arī struktūras, kas būs nepieciešamas iekšējās paziņošanas procedūras īstenošanai, ir šādas:
- Pienākuma ieviešana iekšējā paziņošanas procedūrā iekļaut stimulu sistēmu šīs procedūras izmantošanai — saskaņā ar ierosināto likuma 25.1.7. pantu darba devējam ir pienākums iekšējā paziņošanas procedūrā noteikt stimulu sistēmu paziņojuma izmantošanai iekšējā procedūra, ja pārkāpumu var efektīvi novērst juridiskās personas organizatoriskajā struktūrā un paziņotājs uzskata, ka nepastāv pretdarbības risks. Vienlaikus likumdevējs nenorādīja, kādus stimulus var paredzēt procedūrā, tādēļ darba devējiem šajā ziņā būs brīvība.
- Jauna fakultatīva iekšējās paziņošanas procedūras elementa ieviešana saskaņā ar plānoto 25.2.4. pantu Iekšējā paziņošanas procedūra, ko nosaka darba devējs, papildus var ietvert saprotamu informāciju par principiem drošas un nesekošanas paziņošanu sistēmā IT, nodrošinot privātās dzīves saglabāšanu pieteikuma iesniedzējam.
- Izmaiņas personas datu apstrādes jomā — jaunajā likumprojektā cita starpā ierosināts pagarināt pieteikumu reģistrā ietverto personas datu un citas informācijas glabāšanas termiņu. Šis periods ir 15 mēneši pēc tā kalendārā gada beigām, kurā ir pabeigti turpmākie pasākumi, vai pēc uzsākto darbību pabeigšanas.
- Īstenošanas termiņa pārskatīšana — privātām struktūrām, kurās strādā vismaz 50 cilvēki un mazāk nekā 250 personas, būs jāizstrādā iekšēja procedūra līdz 2023. gada 17. decembrim. Pārējiem uzņēmumiem šis pienākums būs jāizpilda divu mēnešu laikā no dienas, kad stājies spēkā likumprojekts.
