Kā ziņošanas dienests var gūt labumu darbiniekiem?

Kopīgot
Kā ziņošanas dienests var gūt labumu darbiniekiem?

Ziņotāju ir tad, kad darbinieks atklāj negodīgas, nelegālas, krāpnieciskas vai bīstamas darbības, ko veic viņa vai viņas darba devējs vai kolēģis. Darbinieks, kurš ziņo par pārkāpumu, ka viņš uzskata, ka sabiedrības interesēs ir pilnvarota persona organizācijā vai darba vietā, atkarībā no procedūrām, kas jāievēro. Tie ir tas, ko mēs zinām kā ziņošanas vai ziņošanas.

Ziņošanas pieaugums sākās ar 2007.—2008. gada globālo finanšu krīzi, kas izraisīja korporatīvās korupcijas apspiešanu, un šodien ziņošanas sistēmas priekšrocības pārsniedz finansiālu pārkāpumu atklāšanu. Informācija, kas iegūta ziņošanas pasākumos, var būt nenovērtējama organizācijām, kas vēlas novērst kaitējumu kā rezultāts šīm darbībām. Turklāt pētījumi liecina, ka atbilstīgu un efektīvu iekšējo saziņas kanālu ieviešana, ar kuru palīdzību darbinieki var paust bažas par apšaubāmu darbību priekšrocības darbiniekiem, cik tas dod labumu organizācijai.

Ziņošanas sistēmas var kļūt par vērtīgu daļu no visaptverošas veselības un drošības pārvaldības stratēģijas, kas veicina atbildību un sniedz darba ņēmējiem balsi un ietekmi darba vietā. Godīgums un pārredzamība palīdz nodrošināt skaidru un efektīvu saziņu starp darbiniekiem un vadības struktūrvienībām, tādējādi palielinot produktivitāti un efektivitāti. Ar godīgumu darbinieku vidū ir iespējams, ka lielāka veltītu un lojālu darbinieku audzēšana palīdzēs jūsu uzņēmumam gūt panākumus.

Ziņošanas politika

Efektīva ziņošanas politika arī uzlabo ētisko vidi, palielinot darbinieku pārliecību, ka viņu ētiskās bažas tiks uztvertas nopietni un ka viņi nedrīkst sodīt par mēģinājumiem godprātīgi ziņot par iespējamiem likuma vai ētikas kodeksa pārkāpumiem.

Vēl jo vairāk, nesen klientu aptauja par organizatorisko ziņošanu liecina, ka 50% respondentu teica, ka uzticības celtniecība ir galvenā priekšrocība ziņošanas sistēmu. Tas liecina, ka ziņošanas signāls ir pārsniedzis agrīnās brīdināšanas palīdzības līnijas un tagad ir svarīga organizatoriskās ētikas rīkkopas daļa.

Tomēr jāatceras, ka, lai ziņošanas sistēma izpildītu savu lomu un būtu izdevīga gan organizācijai, gan darbiniekiem, tai jābūt piemērotai organizācija. Tas nozīmē, ka vislabākie rezultāti radīs ziņošanas sistēmu, kas tiks pielāgota organizācijas un tās darbinieku specifiskumam. ieviešana ziņošanas sistēmas sastāv ne tikai ar atbilstošu programmatūru, bet galvenokārt, veidojot atbilstošu iekšējo politiku un pareizu darbinieku apmācība.

Katrā politikā būtu jāietver informācija par to, kas darbiniekiem jāzina ziņotāju gadījumā. Svilināšanas cēlēju politikai attiecībā uz darba ņēmējiem būtu jāpaskaidro savas procedūras, lai atklātu informāciju un to, kā viņi sagaida atsauksmes. Tam vajadzētu arī parādīt, kā darbinieks svilpoja un kā viņš piedzīvoja rezultātu. Beigās, dienā, mērķis būtu gan nodrošināt pašu sistēmu, bet galvenokārt, lai nodrošinātu komfortu un anonimitāti ziņotāju.

Jūs, iespējams, interesē arī