Darbs ar toksiskiem cilvēkiem, neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu personīgajā dzīvē vai darbā, nav viens no viegliem izaicinājumiem. Nepareiza atmosfēra uzņēmumā var padarīt savus darbiniekus mazāk produktīvus, nepietiekami novērtētus un, pirmkārt, vairāk darba noguruma nekā normālos apstākļos. Toksicitāte darbā var izpausties daudzos veidos, un ir svarīgi savlaicīgi pamanīt novirzes un pēc iespējas ātrāk mēģināt atrisināt problēmu.
Nepareiza uzvedība var rasties visu veidu baumu veidā, sakarā ar sliktu saziņu starp darbiniekiem un nepiemērotu grupu vadītāju starpniecību. Lai atbildētu uz to, kā vislabāk rīkoties ar toksisku darba vidi, nozares profesionāļi ir apmainījušies ar stratēģijām, kas darbojas neatkarīgi no uzņēmuma pozīcijas.
Robežu iestatīšana
Billy Roberts, terapeits fokusētā Mind ADHD konsultāciju, uzskata, nosakot robežas ir būtiska, sakarā ar to, ka to trūkums parasti ir galvenais iemesls stresa. Piemēram, jūs varat izmantot regulāri saņemtos e-pastus pēc stundām, palielinot darba intensitāti ar nelielu progresu vai vienkārši nedraudzīgas attiecības darbā. Efektīva metode, lai atbrīvotos no stresa darbā, ir dot sev savas robežas un ievērot vissvarīgākās vērtības sev, kas arī ir saistīta ar pieaugošo pārliecinošu komunikāciju.
Pēc Berijas likuma izpilddirektors Džons Berijs norāda, ka robežu noteikšana ir nenovērtējama, ja darbinieku grupā jūtama toksiska atmosfēra. Pašā sākumā īpašniekam jāinformē darbinieks par vērtību, kuru viņš rada savu klātbūtni uzņēmumā. Tad valdei vajadzētu uzturēt labas attiecības ar darbinieku, nodrošinot uzticību un, ja nepieciešams, atvērtību dzirdes signāliem par nepareizu praksi uzņēmuma vidē. Ir vērts nodrošināt, ka gadījumā, ja uzņēmuma rindās rodas negatīvas situācijas, tiks veiktas atbilstošas darbības, lai palīdzētu tām atbrīvoties. Galu galā uzticieties saviem instinktiem un pieņemiet lēmumus, kas atbilst tam, kas, jūsuprāt, ir visizdevīgākais abām pusēm.
Kas darbā paliek darbā
Kā uzskata, ka Chris Muktar, dibinātājs WikiJob, māja būtu vieta atpūtai un atpūtai, kas nav tik viegli brīdī ikdienas apmeklējumu toksisko darbu. Tomēr galvenais ir nevis nodot negatīvas emocijas no uzņēmuma uz savu mājās mierīgu. MattressNextDay izpilddirektors Martin Seeley atzīmē, ka efektīva destresa forma pēc darba ir atrast sev pareizo hobiju. Tas ir pat kā došanās uz sporta zāli, apgūstot jaunas lietas, bet vienkārši atpūšoties ar grāmatu. Izpildīšana ārpus darba ir atslēga, lai nodrošinātu, ka darbs tevi neaizvedīs.
Stick ar pareizajiem cilvēkiem
Toksiskā atmosfēra darba vietā parasti neizdodas no vienas personas darbībām. Thomas Hawkins, izpilddirektors elektriķis māceklis HQ, skaidro savu teoriju šādi:
“Toksiskajā darba vidē vienmēr būs cilvēku grupa, ko var saukt par “nelaimīgo brālību”. Pirmkārt un galvenokārt cilvēki, kuri nekad nedarīs darbu, vienmēr atradīs iemeslu sūdzēties un meklēt attaisnojumus. Ir nepieciešams izvairīties no šīs grupas kā uguns, un nevajadzīgu kontaktu vietā ir vērts rūpēties par attiecībām ar darbiniekiem, kuriem ir cilvēka pozitīva attieksme pret veiktajiem uzdevumiem”.
Meklējiet citu vietu
Apšaubīt jēgu strādāt toksiskā atmosfērā ir dabiskas grupas darbības traucējumu sekas, bet tajā pašā laikā tas var būt stimuls nemēģināt visu spēku izdzīvot šajā, tikai vienkārši mainīt darba devēju. Labāku priekšlikumu mārketinga direktore Petra Osaka profesionāli paskaidroja, kā izbeigt toksisko sadarbību:
“Vēlas atbrīvot sevi no toksiskas vides, jums vajadzētu koncentrēties uz divām attiecīgām lietām. Pirmkārt, neskatoties uz nelabvēlīgo atmosfēru, mēģiniet strādāt vislabāk un turpināt efektīvi veikt savus uzdevumus, lai vadītāji novērtētu jūsu pūles. Otrkārt, brīvajā laikā paskatīties uz jaunu darba devēju. Gadījumā, ja jums izdodas atrast citu darbu, jūs atstājat iepriekšējo uzņēmumu labā attiecībās ar bosu. Galu galā tas nedrīkst turpināties toksiskā atmosfērā pārāk ilgi”.
Kā apgalvo Messente izpilddirektors Lauri Kinkar, šāds plāns ir vērts piederēt, neatkarīgi no tā, vai viņš plāno atstāt drīz vai nē. Ņemot ārkārtas rīcības plānu, jums ir iespēja ātri izbeigt nelabvēlīgu piedzīvojumu ar uzņēmumu. Ir vērts ilgstoši pārliecināties, ka pēc pārejām pie jūsu pašreizējā darba devēja jūs joprojām varat atrast sev jaunu, piemērotu darbu.
Veicot vairākas veiksmīgas darbības no uzņēmuma valdes, katrai toksiskajai darba vietai ir iespēja kļūt par ikviena darbinieka veicinošu izaugsmes vidi.
