Iemesli ieguldīt ziņotāju programmatūrā

Iemesli ieguldīt ziņotāju programmatūrā

Agata Malik-Bosak |

Izveidojiet kanālu, lai ziņotu par pārkāpumiem anonīmi ziņojis par ziņotāju

Jebkuram uzņēmumam ir jābūt izšķirošai rīcībai, kas spēj samazināt krāpšanas risku un novērst nepareizu darbību uzņēmumā. Tāpēc daudzu uzņēmumu pamatlīdzeklis, kas ļauj to pienācīgai darbībai, ir īpaši sakaru kanāli ziņotājiem. Izmantojot šos rīkus, darbiniekiem tiek dota iespēja ātri informēt vadību par jebkuru neētisku praksi un kaitīgu rīcību darbavietā. Tas viss tiek darīts anonīmi, bez bailēm un sekām, lai palīdzētu cīnīties pret pretlikumīgu praksi, var notikt bez jebkādām bažām iesniedzējs. Tajā pašā laikā viņam ir iespēja aizsargāt uzņēmuma reputāciju un finanšu rezultātus

Efektīva riska pārvaldība

Pārkāpumu ziņošanas programmatūras mērķis galvenokārt ir nodrošināt darbiniekiem nepieciešamos rīkus un pati par sevi iespēju droši ziņot par jebkādiem pārkāpumiem, ko viņi varētu būt pieredzējuši darbavietā. Tie var būt zādzība, seksuāla uzmākšanās, diskriminācija vai tikai faktu un datu vājināšana, cita starpā. Šis pakalpojums sniedz labumu visam uzņēmumam, izmantojot efektīvu veidu, kā novērtēt un pārvaldīt risku, kas noved pie spējas ierobežot problēmu, pirms tas faktiski apdraud uzņēmumu.

Krāpšanas atklāšana

Krāpšana ir balstīta uz meliem, un jo augstāks rangs uzņēmumā ir melis, jo grūtāk to atklāt. Tas varētu notikt tā, ka, neraugoties uz neapstrīdamiem pierādījumiem, neviens negribētu ziņot par pārkāpumiem bez anonīmas izvēles iesniegt ziņojumu. Tas ir atbildīgs par ziņotāju iesniegšanas kanālu, pateicoties kuriem bailes no iespējamām sekām vairs nav jautājums.

Harrment un iebiedēšana darbavietā

Gan uzmākšanos, tāpat kā jebkurus draudus, nevajadzētu pieņemt nevienā organizācijā. Darbiniekiem nevar ļaut justies nedroši un neērti uzņēmumā, un reakcijas trūkums uz šādu uzvedību būtu milzīga ietekme uz uzņēmuma morāles samazināšanos. Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ nevēlas ziņot par pārkāpumiem, ir bailes no diskriminācijas un no tā izrietošā stresa. No šī nosaukuma ir vērts parādīt darbiniekiem, ka uzņēmumā nav šādas prakses, un ikvienam vajadzētu justies droši. Savukārt visas atkāpes no standarta netiks pieļautas, un tāpēc par tām jāpaziņo.

Novērš nevēlamu mediju uzmanību

Uzmākšanās, diskriminācija, krāpšana un nepatiesa datu attēlošana ir bieža uzvedība, kas tiek apgalvota atsevišķiem uzņēmumiem plašsaziņas līdzekļos, lai vājinātu viņu stāvokli tirgū. Ar ziņošanu uzņēmumu vadītājiem ir iespēja identificēt problēmas darbavietā un novest pie to efektīvas risināšanas. Laba reputācija jūsu uzņēmumam ir labākas izredzes iegūt jaunus investorus, ieinteresētās personas vai jaunus darbiniekus.

Labāks uzņēmuma tēls

Ieguldījumi rīkos, kas kontrolē darbības traucējumus, ir iespēja uzlabot uzņēmuma tēlu. Ikviens, kas iepazīsies ar viņas darbībām, pievērsīs uzmanību tam un novērtēs to, ka jums rūp integritāte. Persona, kas domā par pievienošanos uzņēmuma darbiniekiem, var būt mierīgāka par iespējamām problēmām, zinot par iesniegšanas kanāla esamību. Uzņēmums kļūst zināms, ka tas ļauj darbiniekiem tajā balsot. Tā ir arī droša iespēja investoriem.

Reālu problēmu novēršana

Sociālie mediji ir viena vieta, kur neapmierinātie darbinieki var publicēt savas sūdzības publiski. Tomēr, ja horizontā ir nopietnāka problēma, iesniedzējs vēlēsies palikt anonīms. Šādi gadījumi tiek pakļauti izmeklēšanai un izmeklēšanai, un, ja trauksme izrādās nepatiesa, būs zināms, ka viss ir pienācīgi pārbaudīts, lai to apstiprinātu.

Galvenā struktūra jūsu biznesā

Ideālā pasaulē katram uzņēmumam vajadzētu būt kanālam, kas atbild par nepareizu praksi to struktūrās. Ja liels uzņēmums notiek ar skandālu, tas automātiski piesaista mediju uzmanību un cietīs finansiālus zaudējumus. Tā kā lielāki uzņēmumi var tikt galā ar attēlu krīzi, mazākiem uzņēmumiem ir mazāk iespēju to darīt. Tāpēc, izveidojot jaunu biznesu, vienai no pirmajām lietām vajadzētu būt šādu rīku plānošanai savā vidē. Tiklīdz informēšanas pasākumi tiks īstenoti, uzņēmums tiks aizsargāts. Ņemot šādus instrumentus, uzņēmums var palīdzēt augt tirgū.

Uzņēmuma aizsardzība

Ja domā par instrumentiem, lai ziņotu par pārkāpumiem, liela uzmanība tiek pievērsta trauksmes cēlēja aizsardzībai. Tomēr pārkāpumu informēšanas sistēma nebalstās tikai uz to. Darbiniekiem zemākā stāvoklī bieži vien ir viņu priekšnieki, kas viņiem ir atbildīgi. Gadījumā, ja kāds no cilvēkiem nāk klajā, otra reputācija var tikt saglabāta. Pamatojoties uz citu darbinieku novērojumiem darba vietā, visi aizsargā viens otru.

Drošība un higiēna darba vietā

Svilcēja iesniegšanas kanāls var būt noderīgs arī, lai ziņotu par veselības un drošības pārkāpumiem. Tādējādi agrīna ziņošana par problēmām, kas nākotnē varētu apdraudēt darba ņēmēju veselību, ietaupīs ne tikai dzīvības, bet arī apturēs negadījuma izraisītās tiesiskās sekas. Jebkuram darbiniekam ir tiesības atteikties no darba, ko tā uzskata par atbilstīgu drošības prasībām. Šāda iesniegšanas kanāla ieviešana arī liecina, ka uzņēmums rūpējas par darbiniekiem veselības aizsardzības un drošības kontekstā.

Laba korporatīvā pārvaldība

Labi adīta un pieredzējusi komanda ir spēcīga uzņēmuma pamats tirgū. Tomēr, lai atrastu šādu komandu, būtiska ir atbilstoša darba kultūra. Patlaban darba tirgus augstu vērtē uzņēmumus, kuros darba ņēmēji iegūst pēc iespējas lielāku brīvību, tādēļ vienlaikus jāievieš atbilstoši noteikumi, kas ļauj un aizsargāt pret haosu. Tādēļ šādu risinājumu īstenošana kā trauksmes cēlēju iesniegšanas kanāls ir svarīgs, ja uzņēmums vēlas veicināt jaunus vērtīgus darbiniekus. Ir tīmekļa vietnes, kurās potenciālie darbinieki var iepazīties ar uzņēmuma kultūru pirms līguma parakstīšanas, un, protams, daudzi no tā gūs labumu. Rīkojoties, dodot iespēju izteikt ziņotājus, uzņēmums ir augstāks par konkurenci.

Vai jūs atradāt rakstu interesantu? Kopīgot to ar citiem
Jūs, iespējams, interesē arī