Kaip įgyvendinti informerų pūtimo procedūras?

Kaip įgyvendinti informerų pūtimo procedūras?

Damian Sawicki |

Mes jau parašėme apie tai, kas pavyzdinė pranešimo apie pažeidimus tvarka ir informavo apsauga turėtų atrodyti ir koks modelis informacinio valdymo sistemos įgyvendinimas atrodo praktikoje.

Ten nurodėme, kad vienas iš etapų yra procedūrų įgyvendinimas, nes vien procedūrų sukūrimas nereiškia, kad jos tampa taikomos mūsų įmonėje.

Taigi, ką tiksliai reikia padaryti, kad paruošta procedūra įsigaliotų? Kaip nustatyti įsigaliojimo datą?

Atkreipkite dėmesį, kad Plavistleblower direktyva reikalauja, kad darbdaviai “nustatytų” vidinius kanalus ir procedūras. Įstatymo projekto 8.3 straipsnyje nurodyta, kad vidaus informavimo tvarka laikoma darbdavio vidaus teisės aktų aktu, o tai reiškia, kad jie turėtų būti nustatyti ir priimti tokiems aktams priimtu būdu.

Dokumentas, kuriuo įgyvendinamos vidaus taisyklės arba pranešimo tvarka tam tikro darbdavio vidaus teisės aktų sistemai, bus kiekvieną kartą priimamas atitinkamos institucijos ar asmens, įgalioto priimti tokius sprendimus, sprendimas.

Valstybinių padalinių atveju, pvz., valstybinėse ligoninėse, veikiančiose SPZOZ forma, tai bus direktorius, o vietos valdžios padalinių atveju, pvz., valstybinėje mokykloje, tai gali būti mokyklos vadovybės mokytojo sprendimas. Kiekvieną kartą įgalioto organo ar asmens sprendimas turėtų būti priimamas tinkama rašytine forma, pvz., rezoliucija ar sprendimas.

Komercinių įmonių atveju reglamentai ar tvarka bus įgyvendinami įgaliotų partnerių (partnerystės) arba organo, dažniausiai valdybos (kapitalo bendrovių atveju), sprendimu.

Ar radote straipsnį įdomų? Pasidalinkite ja su kitais
Jums taip pat gali būti įdomu