Ar pastebėjote pažeidimų savo darbo vietoje, kurie pažeidžia kitų žmonių gerovę, kelia pavojų darbdaviui ar yra neteisėti? Jūs nusprendėte pranešti šią informaciją naudojant tinkamai sukurtą kanalą signalistui? Bravo jums! Šis drąsus sprendimas gali pakeisti daugelį dalykų į gerąją pusę - įskaitant jūsų darbo vietą. Tačiau svarbu, kad tinkamai pasiruošti tai.
Įsitikinkite, kad apie tai, ką norite pranešti, yra nusižengimas
Prieš požiūris ataskaitų pažeidimus atitinkamoms institucijoms, pabandykite pasikalbėti apie tai su kuo nors pašalietis, patikimas. Su kuo nors galite patikėti įslaptintą informaciją be baimės, ir kurie tuo pačiu metu pažvelgs į tai šviežia akimi ir pasakys, ar žingsniai, kuriuos norite atlikti, yra tinkami ir ar tai, ką pastebėjote, tikrai yra nusikaltimas. Kartais kalbėti su kuo nors pasitiki gali ne tik pridėti drąsos, bet ir suprasti kai kuriuos klausimus, apie kuriuos mes negalvojome apie save. Jei nenorite apie tai kalbėti su pažįstamu žmogumi, šeima ar draugu, atminkite, kad puikus sprendimas yra pasikonsultuoti su advokatu, kuris patikimai įvertins jūsų paraišką, kol ji nebus oficiali, ir tuo pat metu pasakys, kaip elgtis ir ko ieškoti tolesnis procesas.
Rinkti įrodymus ir faktus
Turite žinoti, kad šiuo metu whistleblowing įstatymas apsaugo informatorių tapatybę, tačiau nėra jokios maržos už klaidą juos . Tai reiškia, kad turite būti tikri, ką norite pranešti. Pabandykite gauti tvirtų įrodymų ir objektyviai pažvelgti į problemą. Niekas nesitiki, kad gausite patvirtinamųjų įrodymų, patvirtinančių jūsų bylą kaip visumą, tačiau atminkite, kad svarbu, kad jūsų žodžiai būtų pagrįsti įrodymais. Galiausiai byla gali būti pateikta teismui, kuris tikisi remtis faktais ir įrodymais - ne tik spėlionės.
Kai atvejis, apie kurį pranešate, įgauna pagreitį, turite prisiimti atsakomybę už savo žodžius ir būti tikri, kad tai, ką pranešate kaip pranešėjas, yra tikras nusižengimas, o ne būdas padaryti pokštą ar apsunkinti kažkieno gyvenimą. “Whistleblowing” sistemos yra puiki priemonė palaikyti įmonių darbą - tiek didelių, tiek mažų, tačiau dažnai darbuotojai jų nori išnaudoti privačioms represals. Nedarykite tos klaidos - pranešimo apie netikrą elgesį pasekmės yra labai nemalonios ir netgi gali baigtis teisme.
