Kaip paslaugų teikimo paslauga gali būti naudinga darbuotojams?

Dalintis
Kaip paslaugų teikimo paslauga gali būti naudinga darbuotojams?

Atleistas asmuo yra tada, kai darbuotojas atskleidžia nesąžiningą, neteisėtą, apgaulingą ar pavojingą savo darbdavio ar bendradarbio praktiką. Darbuotojas, kuris praneša apie nusižengimą, kad jis mano, kad yra viešojo intereso yra įgaliotas asmuo organizacijoje ar darbo vietoje, priklausomai nuo procedūrų, kurių laikomasi. Jie yra tai, ką mes žinome kaip ataskaitų arba whistleblowing.

Prasidėjo nuo 2007—2008 m. Pasaulinės finansų krizės, dėl kurios buvo susidorota su korporacine korupcija, ir šiandien apie informacinę sistemą teikianti nauda peržengia finansinių pažeidimų atvejus. Informacija, gauta vykdant informavimo veiklą, gali būti neįkainojama organizacijoms, kurios nori užkirsti kelią žalai kaip rezultatas šios veiklos. Be to, tyrimai rodo, kad įgyvendinimas adekvačių ir veiksmingų vidaus ryšių kanalus, per kuriuos darbuotojai gali išreikšti susirūpinimą apie abejotiną veiklą naudinga darbuotojams tiek, kiek tai naudinga organizacijai.

Informacinės sistemos gali tapti vertinga visapusiškos sveikatos ir saugos valdymo strategijos dalimi, skatinančia atskaitomybę ir suteikiančia darbuotojams balsą bei įtaką darbo vietoje. Sąžiningumas ir skaidrumas padeda užtikrinti aiškų ir veiksmingą darbuotojų ir valdymo padalinių bendravimą, taip didinant našumą ir efektyvumas. Su sąžiningumu tarp darbuotojų, tikėtina, kad didesnis dedikuotų ir lojalių darbuotojų auginimas padės jūsų įmonei sėkmingai.

Politika apie informuojančius

Veiksminga informatyvumo politika taip pat pagerina etinę aplinką, didindama darbuotojų pasitikėjimą, kad jų etiniai rūpesčiai bus vertinami rimtai ir kad jie bus negali būti baudžiamas už sąžiningai bandymus pranešti apie tariamus įstatymo ar etikos kodekso pažeidimus.

Dar daugiau, neseniai atlikta klientų apklausa apie organizacinį informacinį pranešimąrodo, kad 50% respondentų teigė, kad pasitikėjimo stiprinimas yra pagrindinis informacijos apie pažeidimus sistemos privalumas. Tai rodo, kad pranešimas apie pranešimą viršijo išankstinio įspėjimo karštosios linijos ir dabar yra svarbi organizacinės etikos priemonių rinkinio dalis.

Tačiau reikia nepamiršti, kad norint, kad informacinė sistema atliktų savo vaidmenį ir būtų naudinga tiek organizacijai, tiek darbuotojams, ji turi būti tinkama organizacija. Tai reiškia, kad geriausi rezultatai atneš informavimo sistemą, kuri bus pritaikyta organizacijos ir jos darbuotojų specifiškumui. įgyvendinimas informa sistema susideda ne tik iš tinkamos programinės įrangos teikimo, bet visų pirma į atitinkamų vidaus politikos ir tinkamo darbuotojų mokymas.

Kiekvienoje politikoje turėtų būti pateikta išsami informacija apie tai, ką darbuotojai turi žinoti, jei yra informeris. Darbuotojų informuotojų politika turėtų paaiškinti jų atskleidimo procedūras informacija ir kaip jie tikisi atsiliepimų. Ji taip pat turėtų parodyti, kaip darbuotojas švilpė ir kaip jis patyrė rezultatą. Tuo dienos pabaigoje, tikslas turėtų būti tiek užtikrinti pačią sistemą, bet daugiausia užtikrinti komfortą ir anonimiškumą pranešėjas.

Jums taip pat gali būti įdomu