Il concetto di «whistleblower» o «whistleblower» è relativamente nuovo per quanto riguarda il mercato del lavoro polacco. Negli Stati Uniti, il concetto è conosciuto e utilizzato già da diversi decenni e la maggior parte delle persone ha perfettamente familiarità con il ruolo di informatore. In Polonia, tuttavia, è un concetto che sta appena iniziando a essere riconosciuto e ulteriormente associato a un certo una dose di incertezza e paura.
La segnalazione di irregolarità porterà conseguenze spiacevoli?
Molte persone prima di segnalare eventuali irregolarità che si verificano sul posto di lavoro o di vedere la cattiva condotta di un altro dipendente, si chiedono se sia meglio tacere Tutto, ma segnalalo alle persone giuste dell'azienda che saranno in grado di affrontare il problema in questione. Molto spesso i dipendenti temono di diventare informatori e si dimettono fare un deposito aspettandosi conseguenze spiacevoli. Paura di essere esaminati in modo critico da altri dipendenti, paura di perdere la fiducia o paura di essere licenziati: questi sono alcuni sentimenti che accompagnano i segnalatori. Fare il passo giusto non è facile, ma vale la pena ricordare che il giusto sistema di segnalazione protegge il segnalatore e la sua identità e i suoi dati personale e ciò che è stato segnalato sono protetti dall'ispezione di persone non autorizzate.
La direttiva 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione è entrata in vigore il 17 dicembre 2021 - direttiva sulla protezione degli informatori . Ciò significa che a partire da tale data è garantita l'identità delle persone che segnalano le irregolarità osservate. Grazie a ciò, qualsiasi comportamento che può essere considerato come ritorsione - licenziamento, bullismo, mobbing, modifica delle retribuzioni e delle condizioni di lavoro, ecc. Sono illegali. Tuttavia, è importante che un'azienda che vuole garantire le giuste condizioni di lavoro per i propri dipendenti si occupi di sistema sicuro di segnalazione delle irregolarità. Il datore di lavoro deve essere consapevole che in qualità di titolare del trattamento dei dati personali acquisiti (sia informatore che testimoni o imputati), deve rispettare il GDPR e i dati personali ottenuti dal sistema di segnalazione sono latenti e possono essere utilizzati solo dai dipendenti preparati a farlo, che si occupano del processo indagine e soluzione ai problemi segnalati dagli informatori. In caso contrario, il datore di lavoro è esposto a sanzioni pecuniarie significative e processi civili .
