Milyen előnyökkel járhat a visszaélést bejelentő szolgáltatás az alkalmazottak számára?

Share
Milyen előnyökkel járhat a visszaélést bejelentő szolgáltatás az alkalmazottak számára?

A bejelentő az, amikor a munkavállaló felfedi a munkáltatója vagy munkatársa tisztességtelen, illegális, csalárd vagy veszélyes gyakorlatait. A munkavállaló, aki bejelenti a kötelességszegést hisz a közérdek egy meghatalmazott személy egy szervezeten belül vagy munkahelyen, attól függően, hogy a követett eljárások. Ők azok, amit tudunk, mint a jelentési vagy Bütyögés.

A bejelentés felemelkedése a 2007—2008 közötti globális pénzügyi válsággal kezdődött, amely a vállalati korrupció elleni fellépéshez vezetett, és ma egy kiszivárogtató rendszer előnyeiből fakad túlnyúlnak a pénzügyi szabálytalanságok feltárásán. A bejelentési tevékenységekből származó információk felbecsülhetetlenek lehetnek azon szervezetek számára, amelyek meg akarják akadályozni a károkat eredményeként ezeket a tevékenységeket. Továbbá, tanulmányok azt mutatják, hogy a megfelelő és hatékony belső kommunikációs csatornák megvalósítása, amelyen keresztül a munkavállalók hangot aggodalmak mintegy megkérdőjelezhető tevékenységek előnyeit alkalmazottak, mint előnyös a szervezet.

A visszaéléseket bejelentő rendszerek értékes részévé válhatnak egy átfogó egészség- és biztonságirányítási stratégiának, amely ösztönzi az elszámoltathatóságot, és hangot és befolyást biztosít a munkavállalóknak a munkahelyen. Az őszinteség és az átláthatóság lehetővé teszi a munkavállalók és a vezetői osztályok közötti egyértelmű és hatékony kommunikációt, ami nagyobb termelékenységet és hatékonyság. Az alkalmazottak őszinteségével valószínű, hogy a dedikált és hűséges alkalmazottak magasabb termesztése segíteni fogja cégének sikerét.

A visszaélések bejelentésére vonatkozó politika

A hatékony bejelentési politika javítja az etikai környezetet is azáltal, hogy növeli a munkavállalók bizalmát, hogy etikai aggályaikat komolyan veszik, és nem büntethetik jóhiszeműen tett kísérletekért, hogy bejelentsék a törvény vagy az etikai kódex állítólagos megsértését.

Sőt, a szervezeti visszaélések bejelentéséről szóló legutóbbi ügyfélfelmérés azt mutatja, hogy a válaszadók 50% -a azt mondta, hogy a bizalomépítés a legfőbb előnye a bejelentési rendszernek. Ez arra utal, hogy a bejelentés túllépett a korai figyelmeztető forródróton, és most fontos része a szervezeti etikai eszköztárnak.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy annak érdekében, hogy a bejelentési rendszer betöltse szerepét, és hasznos legyen mind a szervezet, mind a munkavállalók számára, alkalmasnak kell lennie a szervezet. Ez azt jelenti, hogy a legjobb eredmények egy bejelentési rendszert hoznak létre, amelyet a szervezet és alkalmazottai sajátosságaihoz igazítanak. A a kiszivárogtatórendszer megvalósítása nemcsak a megfelelő szoftverek biztosításából áll, hanem mindenekelőtt a megfelelő belső politikák kialakításából és a megfelelő a munkavállalók képzése.

Minden szabályzatnak tartalmaznia kell annak részleteit, hogy a munkavállalóknak mit kell tudniuk a bejelentő bejelentése esetén. A munkavállalókra vonatkozó bejelentési politikának magyaráznia kell eljárásaikat információk és hogyan várnak visszajelzést. Azt is meg kell mutatnia, hogy a munkavállaló fütyült, és hogyan tapasztalta az eredményt. Végén a nap, a cél kell, hogy mind biztosítja a rendszert, de elsősorban a bejelentő kényelmének és anonimitásának biztosítása érdekében.

Ön is érdekelheti