Már írtunk arról, hogy mi példaértékű eljárás a szabálytalanságok bejelentésére és bejelentő védelem kell kinéznie, és milyen modell a bejelentést bejelentő rendszer megvalósítása Úgy néz ki, mint a gyakorlatban.
Ott jeleztük, hogy az egyik szakasz az eljárások végrehajtása, mivel az eljárások csak létrehozása nem jelenti azt, hogy alkalmazhatóvá válnak cégünkben.
Tehát mit kell pontosan tenni annak érdekében, hogy az előkészített eljárás életbe léphessen? Hogyan lehet meghatározni a hatálybalépés dátumát?
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a cikk 8.1. a A bejelentésről szóló irányelv megköveteli a munkáltatóktól, hogy „hozzanak létre” belső csatornákat és eljárásokat. A jogi aktustervezet 8.3. cikke kimondja, hogy a belső bejelentési eljárásokat a munkáltató belső jogi aktusának kell tekinteni, ami azt jelenti, hogy azokat az ilyen jogi aktusokra elfogadott módon kell megállapítani és elfogadni.
A belső szabályozásokat vagy az adott munkáltató belső jogi aktusainak rendszerére vonatkozó értesítési eljárást végrehajtó dokumentum minden alkalommal, amikor az ilyen döntések meghozatalára felhatalmazott megfelelő szerv vagy személy döntése lesz.
Állami egységek esetében, például az „SPZOZ” formájában működő állami kórházakban, az igazgató feladata, míg a helyi önkormányzati egységek esetében, például állami iskolában az iskolaigazgató döntése lehet. A felhatalmazott szerv vagy személy döntését minden alkalommal megfelelő írásbeli formában, pl. határozatban vagy határozatban kell meghozni.
Kereskedelmi vállalatok esetében a rendeleteket vagy eljárást az engedélyezett partnerek (partnerségek esetén) vagy egy testület, leggyakrabban az igazgatótanács (tőketársaságok esetében) döntésével hajtják végre.
