A visszaélést bejelentő jogainak védelme Nagy-Britanniában

A visszaélést bejelentő jogainak védelme Nagy-Britanniában

Damian Sawicki |

Az Egyesült Királyságot minden bizonnyal olyan országnak tekintik, amely a visszaélést bejelentők jogainak védelmében más európai nemzetiségekkel szemben kiemelkedik. A visszaélést bejelentők biztonságára vonatkozó jogi előírásokat meghatározó brit törvény napjainkban az egyik legjobban csiszolt és legkövetkezetesebb.

többé az 1980-as évek végén , ezt a társadalmi problémát felismerték az Egyesült Királyságban, és szélesebb körben nyilvánosságra hozták a jótékonysági Social Adult révén. A visszaélést bejelentők támogatását már feltételezték, és a belső szabályozást sürgették nagyobb vállalatok és közintézmények bevezetésére. 1993-ban létrehozták a Public Concern at Work nevű független bejelentő segélyközpontot. Ez a nonprofit szervezet évek óta lobbizik a kormány számára, hogy világos és egyértelmű szankciókat, valamint a visszaélést bejelentő biztosítékokról szóló törvényeket vezessen be. Ugyanabban az időben, A PCAW ingyenes telefonvonalat kínált a bejelentőknek, ahol jogi tanácsért és mentális támogatásért fordulhatnak. Néhány éven belül számos mintatörvényt hoztak létre a bejelentőről, és 1998-ban Tony Blair miniszterelnök kormánya hatályba léptette a törvényjavaslatot. A brit törvény gondoskodik a visszaélést bejelentőkről, azonban, megállapított eljárásokon belül. Tehát a bejelentőnek, aki azt kívánja, hogy a törvény megvédje őt a megtorló cselekedetektől vagy a munkából való hivatástól, be kell jelentenie az általa észlelt szabálytalanságokat 3 jelzési mód szerint:

  1. szervezetén belül, ahol dolgozik
  2. az erre a célra meghatározott külső szervhez
  3. nyilvánosság a média, a nem kormányzati egységek vagy a rendőri egységek számára

A bejelentőnek el kell hinnie, hogy közérdekből jár el, és a feltárt szabálytalanságok tárgya a törvény hatálya alá tartozik. Fontos, hogy a bejelentő először az első két jelzési mód használatával próbálja bejelenteni a jogsértést. Ez azt jelenti, hogy csak akkor, ha fennáll annak a veszélye, hogy munkáltatója el akarja rejteni az ügyet és megbüntetni a bejelentőt, vagy ha nem talál olyan külső szervet, amely alkalmas lenne egy adott probléma kezelésére, akkor a bejelentő nyilvánosságra hozhatja az ügyet - feltéve, hogy nem ezt teszi a sajátjával haszon, és cselekedetei racionálisak.

Érdekesnek találta a cikket? Oszd meg másokkal
Ön is érdekelheti