A visszaélést bejelentő rendszerek bármilyen hasznot hoznak a vállalkozásom számára?

Share
A visszaélést bejelentő rendszerek bármilyen hasznot hoznak a vállalkozásom számára?

Ez a kérdés minden bizonnyal nagyon gyakori azoknak a cégtulajdonosoknak és igazgatótanácsoknak, amelyek úgy döntenek, hogy bevezetnek egy visszaélést bejelentő rendszert. Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1937 irányelve az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről (a visszaélést bejelentő személyek védelméről szóló úgynevezett irányelv) 2021-ben lépett hatályba - a 250 alkalmazottat meghaladó vállalatok esetében, míg 2023-ra a magánszektor jogi személyeiben is alkalmazni fogja, kevesebb mint 250 alkalmazottal. Tehát egyre több entitásnak kell figyelembe vennie milyen rendszert vezet be a bejelentő az üzletéhez. Ezért sok kérdés merül fel - továbbá, milyen előnyökkel jár az ilyen funkcionalitás? Csak azért kellene bevezetni, mert ezt a törvény diktálja?

A megszorítások - erős érv

Azon országok piackutatása, ahol a visszaélést bejelentő szabályozások már évek óta érvényben vannak, azt mutatják, hogy nem csak hatalmas előny egy adott vállalat alkalmazottai számára akik a visszaélést bejelentő törvénynek köszönhetően biztonságosabbnak és magabiztosabbnak érzik magukat munkahelyükön. Ez óriási előny maguknak a munkáltatóknak is.

Az ebben a kérdésben végzett értékelések azt mutatták, hogy Svájcban - egy olyan országban, amely erősen fejlett a visszaélések bejelentése szempontjából - a szélhámos alkalmazottak által elkövetett gazdasági csalások által okozott veszteségek átlagosan a vállalat jövedelmének 7% -át teszik ki, amelyben foglalkoztatják őket. A pénzügyi sikkasztás, a korrupció vagy a lopás a vállalatok hatalmas veszteségeinek fő okai. Például egy virágzó vállalat, amelynek bevétele 100 millió euró, évente akár 7 millió eurót is veszítene! Ne felejtsük el, hogy ezek a veszteségek nemcsak a nagyvállalatok számára érezhetők. Még a kisebbeknél is, amelyek más léptékben működnek, a pénzügyi csalás nagy probléma. Ezért is biztonságos hírcsatorna biztosítása az alkalmazottak számára ahol képesek lesznek jelenteni bármilyen szabálytalanságot vagy jogellenes cselekmények mások a társaság is a munkáltató érdeke. Ez így van nem csupán a törvény által előírt kötelezettség - ez is egy megfelelő intézkedés, amely könyörög értelmünket.

Ön is érdekelheti