A Kormányzati Jogalkotási Központ honlapján már megjelent a jogsértéseket bejelentő személyek védelméről szóló törvénytervezet harmadik változata, amely a lengyel jogrendszerbe történő bevezetés A visszaélést bejelentő irányelvek amiről már írtunk.
Az új tervezetben javasolt változtatások nem jelentősek, ami azt jelentheti, hogy közel vagyunk a munkáltatói bizonytalanság állapotának végéhez és a lengyel szabályozás végleges megfogalmazásának meghatározásához. A legfontosabb változások a munkáltatók szempontjából, és ezért a belső értesítési eljárás végrehajtásához szükséges szervezetek:
- A belső bejelentési eljárásba történő bevonására vonatkozó kötelezettség végrehajtása ezen eljárás alkalmazására vonatkozó ösztönzők rendszerét — a törvény javasolt 25.1.7. cikkével összhangban — a munkáltató köteles a belső bejelentési eljárásban meghatározni a bejelentés használatára vonatkozó ösztönzők rendszerét belső eljárás, ahol a jogsértés hatékonyan orvosolható a jogi személy szervezeti felépítésén belül, és a bejelentő úgy véli, hogy nem áll fenn megtorló intézkedés veszélye. Ugyanakkor a jogalkotó nem jelezte, hogy milyen ösztönzőket lehet biztosítani az eljárásban, ezért a munkáltatóknak szabadságuk lesz ebben a tekintetben.
- A belső bejelentési eljárás új fakultatív elemének bevezetése — a tervezett 25.2.4. cikkel összhangban. A munkáltató által létrehozott belső értesítési eljárás emellett kiterjedhet a biztonságos és nem nyomon követhető értesítés elveiről szóló érthető információkra a rendszer informatikai rendszerében, biztosítva a kérelmező magánéletének megőrzését.
- Változások a személyes adatok feldolgozásának terjedelmében — az új törvénytervezet többek között a kérelmek nyilvántartásában szereplő személyes adatok és egyéb információk tárolási idejének növelését javasolja. Ez az időtartam annak a naptári évnek a végét követő 15 hónap, amelyben a nyomon követés befejeződött, vagy a kezdeményezett intézkedések befejezését követően.
- A végrehajtási határidő felülvizsgálata — azon magánszervezeteknek, amelyeknél legalább 50 fő és 250 főnél kevesebb személy dolgozik, 2023. december 17-ig belső eljárást kell létrehozniuk. A fennmaradó szervezeteknek ezt a kötelezettséget a törvényjavaslat hatálybalépésétől számított 2 hónapon belül kell teljesíteniük.
