Jeste li primijetili nepravilnosti na vašem radnom mjestu koje narušavaju dobrobit drugih, ugrožavaju vašeg poslodavca ili su nezakonite? Odlučili ste prijaviti ove informacije koristeći prikladno stvoren kanal za signalista? Bravo za vas! Ova hrabra odluka može promijeniti mnoge stvari na bolje - uključujući i vaše radno mjesto. Međutim, važno je da pravilno pripremiti za to.
Provjerite je li ono što želite prijaviti je nedolično ponašanje
Prije nego što pristupite prijavljivanju nepravilnosti nadležnim tijelima, pokušajte razgovarati o tome s nekim autsajderom, pouzdanim. S nekim kome možete povjeriti povjerljive podatke bez straha, i koji će u isto vrijeme gledati na to svježim okom i reći vam jesu li koraci koje želite poduzeti prikladni i je li ono što ste primijetili stvarno prekršaj. Ponekad razgovara s nekim pouzdanim ne samo da može dodati hrabrost, već i razumjeti neka pitanja o kojima nismo razmišljali o sebi. Ako ne želite razgovarati o tome s nekim koga poznajete, obitelji ili prijateljem, sjetite se toga izvrsno rješenje je konzultirati odvjetnika koji će pouzdano procijeniti vašu prijavu prije nego što bude službena i istodobno vam reći kako se ponašati i što tražiti daljnji proces.
Prikupiti dokaze i činjenice
Morate biti svjesni da je trenutno zviždač zakon štiti identitet zviždača, međutim ne postoji margina za pogrešku njih . To znači da morate biti sigurni u ono što želite prijaviti. Pokušajte dobiti čvrste dokaze i objektivno pogledati problem. Nitko ne očekuje od vas da dobijete dokaze koji će poduprijeti vaš slučaj u cjelini, ali budite svjesni da je važno da vaše riječi budu podržane dokazima. Slučaj se na kraju može dovesti pred sud, koji očekuje da će se osloniti na činjenice i dokaze - ne samo na nagađanja.
Nakon što slučaj koji prijavljujete uzme zamah, morate preuzeti odgovornost za svoje riječi i biti sigurni da je ono što prijavljujete kao zviždača pravi prekršaj, a ne način šaliti ili otežati nečiji život. Sustavi zviždača izvrstan su alat za podršku radu tvrtki - i velikih i malih, ali često ih zaposlenici žele iskorištavati za privatne odmazde. Nemojte napraviti tu pogrešku - posljedice prijavljivanja neistinitog ponašanja vrlo su neugodne i mogu čak završiti na sudu.
