Cén chaoi a bhféadfadh an tseirbhís sceithireachta tairbhe a bhaint as fostaithe?

Comhroinn
Cén chaoi a bhféadfadh an tseirbhís sceithireachta tairbhe a bhaint as fostaithe?

Is éard atá i gceist le sceithire ná nuair a dhéanann fostaí cleachtais mhímhacánta, neamhdhleathacha, calaoiseacha nó contúirteacha a neamhchumhdaíonn a fhostóir nó a fostóir nó a coworker. Fostaí a thuairiscíonn mí-iompar go bhfuil sé Creideann go bhfuil ar mhaithe le leas an phobail duine údaraithe laistigh d'eagraíocht nó san ionad oibre, ag brath ar na nósanna imeachta a leanadh. Is iad seo a bhfuil ar eolas againn mar thuairisciú nó feadóg.

Thosaigh an t-ardú ar fheadóg leis an ngéarchéim airgeadais dhomhanda de 2007-08, rud a d'fhág go raibh cniogbheartaíocht ar éilliú corparáideach, agus inniu na buntáistí a bhaineann le córas sceitheachta síneadh níos faide ná neamhrialtachtaí airgeadais a nochtadh. Is féidir an fhaisnéis a fhaightear ó ghníomhaíochtaí sceithireachta a bheith luachmhar d'eagraíochtaí ar mian leo damáiste a chosc mar mar thoradh ar na gníomhaíochtaí seo. Thairis sin, léiríonn staidéir, go gcuirtear i bhfeidhm bealaí cumarsáide inmheánacha leordhóthanacha agus éifeachtacha trínar féidir le fostaithe imní a chur in iúl faoi ghníomhaíochtaí questionable sochair d'fhostaithe an oiread agus is tairbhe sé don eagraíocht.

Is féidir le córais sceithireachta a bheith ina gcuid luachmhar de straitéis chuimsitheach bainistíochta sláinte agus sábháilteachta a spreagann cuntasacht agus a thugann guth agus tionchar d'oibrithe san ionad oibre. Cabhraíonn macántacht agus trédhearcacht le cumarsáid shoiléir agus éifeachtach a chumasú idir fostaithe agus ranna bainistíochta, rud a fhágann táirgiúlacht níos airde agus éifeachtúlacht. Le macántacht i measc fostaithe, is dócha go mbeidh saothrú níos airde d'fhostaithe tiomnaithe agus dílis cabhrú le do chuideachta éireoidh.

Beartas sceithireachta

Feabhsaíonn beartas éifeachtach sceithireachta an timpeallacht eiticiúil freisin trí mhuinín na bhfostaithe a mhéadú go dtógfar a n-imní eiticiúil dáiríre agus go mbeidh siad gan a phionósú as iarrachtaí de mheon macánta sáruithe líomhnaithe ar an dlí nó ar an gcód eitice a thuairisciú.

Cad é níos mó, suirbhé custaiméirí le déanaí ar fheadóg eagraíochtúil léiríonn go bhfuil 50% de na freagróirí a dúirt go bhfuil muinín tógála an buntáiste is mó a bhaineann le córas feadaíl. Tugann sé seo le fios go bhfuil sceithireacht imithe thar bheolíne luathrabhaidh agus tá sé anois mar chuid thábhachtach den bhosca uirlisí eiticiúil eagraíochtúil.

Mar sin féin, ní mór a mheabhrú go gcaithfidh sé a bheith oiriúnach don eagraíocht agus d'fhostaithe araon chun an córas feadóige a ról a chomhlíonadh agus a bheith tairbheach don eagraíocht agus d'fhostaithe araon an eagraíocht. Ciallaíonn sé seo go mbeidh na torthaí is fearr a thabhairt córas feadaíl, a chur in oiriúint do shainiúlacht na heagraíochta agus a chuid fostaithe. An Is éard atá i gcur i bhfeidhm an chórais feadóg ní hamháin i soláthar bogearraí cuí, ach thar aon rud eile i gcruthú beartas inmheánach cuí agus cuí oiliúint a chur ar fhostaithe.

Ba chóir go gcuimseodh gach polasaí sonraí faoin méid is gá d'fhostaithe a bheith ar an eolas i gcás sceithire. Ba cheart do bheartas sceithire d'oibrithe míniú a thabhairt ar a nósanna imeachta maidir le nochtadh faisnéis agus conas a bhfuil siad ag súil le haiseolas. Ba chóir a thaispeáint freisin conas a fheadaigh an fostaí agus conas a bhí sé an toradh. Ag deireadh an lae, ba chóir an aidhm a bheith araon an córas féin a chinntiú, ach go príomha chun compord agus anaithnideacht an sceithire a chinntiú.

B'fhéidir go mbeadh suim agat freisin