Euroopa Liidu liikmesriikides on juba kohustuslik anda töötajatele turvaline kanal eeskirjade eiramisest teatamiseks vastavalt ELi direktiivile. Siiski tasub meeles pidada, et selliseid kanaleid on vaja mitte ainult seetõttu, et seadus seda dikteerib. Inimesed, kes soovivad teatada omastamisest, ebaseaduslikust käitumisest või kuritarvitamisest ning kellel pole võimalust seda töökohal teha, otsustavad väga sageli võtta teise, sageli radikaalse, järelikult sammu asja meediale teatamiseks, mis on tänapäeval lihtsam kui kunagi varem.
Ajakirjandust ja televisiooni reguleerivad nende õigused. Täna ei ole teada, et ajakirjanikud teevad palju, et ajalehtede või uudiste peal oleks meeldejääv teema. Kui küsimus, mida töötaja soovib teatada, võib olla ettevõtte jaoks tõesti suured tagajärjed või ebaseaduslikud kuritarvitused suurel määral, sageli soovivad ajakirjanikud seda kohe avaldada - see on täiesti loomulik. Rikkumisest teataja, kes ei tunne oma tööandja suhtes usaldust, kellel puudub turvaline kanal eeskirjade eiramisest teatamiseks või teab, et tema esitatud teavet ignoreeritakse (või on juba) ignoreeritakse, otsib abi välistelt asutustelt ja institutsioonidelt. Väga sageli on selline üksus just meedia. Ajalugu näitas, et kommunikatsioonikanalite puudumine töötajatega jõudis korduvalt ajakirjanike poole pöörduma. Kuigi üldsusel on vähe võimalusi tegutseda kohe rikkumisest teatajate murede üle, võib kuritarvitamise meedias kokkupuude asjaomaseid asutusi tõhustada. Meedia on lahutamatu, et pakkuda täiendavat järelevalvet ja see võib potentsiaalselt kaasa tuua sektori ulatuslikumaid muutusi, näiteks suuremat reguleerimist. Meedia kuritarvitamise avalikustamine toob aga väga sageli kaasa palju tagajärgi, näiteks suuri rahalisi kahjusid ettevõtetele, samuti pilti, mida sageli aastaid töödeldakse. Seepärast on nii tähtis luua töötajatele seaduslik ja ohutu kontaktallikas ning vastutustundlikult reageerida igasugusele kuritarvitamisele.
