Kuidas võib rikkumisest teatamise teenus töötajatele kasu saada?

Kuidas võib rikkumisest teatamise teenus töötajatele kasu saada?

Marta Giemza |

Rikkumisest teataja on siis, kui töötaja avastab oma tööandja või töökaaslase ebaausaid, ebaseaduslikke, pettusi või ohtlikke tavasid. Töötaja, kes teatab üleastumisest, mis tema arvates on avalikes huvides, on organisatsiooni või töökoha volitatud isik, olenevalt järgitud protseduuridest. Need on see, mida me teame kui aruandlus või vilepuhumine.

Rikkumistest teatamise tõus algas 2007—08. aasta ülemaailmse finantskriisiga, mis tõi kaasa ettevõtete korruptsiooni mahasurumise ja tänapäeval ulatuvad rikkumistest teatamise süsteemi eelised kaugemale finantsrikkumiste ilmnemisest. Vistadest teatamise tegevusest saadud informatsioon võib olla hindamatu organisatsioonidele, kes soovivad vältida nende tegevuste tagajärjel tekkivat kahju. Lisaks uuringud näitavad, et rakendamine piisav ja tõhus sisemine sidekanalid, mille kaudu töötajad saavad väljendada muret küsitav tegevus kasu töötajatele nii palju kui see kasu organisatsioonile.

Häiretest teatamise süsteemid võivad saada väärtuslikuks osaks terviklikust tervishoiu ja ohutuse juhtimise strateegiast, mis soodustab vastutust ning annab töötajatele hääle ja mõju töökohal. Ausus ja läbipaistvus aitavad võimaldada selget ja tõhusat suhtlemist töötajate ja juhtimisosakondade vahel, mis suurendab tootlikkust ja tõhusust. Töötajate ausalt öeldes on tõenäoline, et pühendunud ja lojaalsete töötajate suurem kasvatamine aitab teie ettevõttel õnnestuda.

Rikkumisest puhumise poliitika

Tõhus rikkumisest teatamise poliitika parandab ka eetilist keskkonda, suurendades töötajate usaldust, et nende eetilisi probleeme võetakse tõsiselt ja et neid ei karistata heas usus katsete eest teatada väidetavatest seaduse või eetikakoodeksi rikkumistest.

Veelgi enam, hiljutine klientide küsitlus organisatsiooniliste rikkumistest teatamise kohta näitab, et 50% vastanutest ütles, et usalduse loomine on rikkumisest teatamise süsteemi peamine eelis. See viitab sellele, et rikkumisest teatamine on läinud kaugemale varajase hoiatamise abitelefonidest ja on nüüd oluline osa organisatsioonieetilisest tööriistakastist.

Kuid selleks, et rikkumisest puhumise süsteem , et täita oma rolli ja olla kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajatele, peab see sobima organisatsioonile. See tähendab, et parimad tulemused toovad kaasa vilepuhumise süsteemi, mis kohandatakse organisatsiooni ja selle töötajate eripäraga. Süsteemi rakendamine seisneb mitte ainult sobiva tarkvara pakkumises, vaid ennekõike sobivate sisepoliitikate loomises ja töötajate nõuetekohases koolitamises.

Iga poliitika peaks sisaldama üksikasju selle kohta, mida töötajad peavad rikkumisest teataja korral teadma. Töötajate rikkumisest teatajate poliitika peaks selgitama teabe avalikustamise korda ja seda, kuidas nad tagasisidet ootavad. Samuti peaks see näitama, kuidas töötaja vilistas ja kuidas ta tulemust koges. Päeva lõpus peaks eesmärgiks olema nii süsteemi enda tagamine, kuid peamiselt rikkumisest teataja mugavuse ja anonüümsuse tagamine.

Kas leidsite artikli huvitavaks? Jagage seda teistega
Võite olla huvitatud ka