Kuidas võib rikkumisest teatamise teenus töötajatele kasu saada?

Jaga
Kuidas võib rikkumisest teatamise teenus töötajatele kasu saada?

Rikkumisest teatamine on siis, kui töötaja avastab oma tööandja või töökaaslase ebaausaid, ebaseaduslikke, pettusi või ohtlikke tavasid. Töötaja, kes teatab üleastumisest, et ta usub on avalikes huvides on volitatud isik organisatsioonis või töökohal, sõltuvalt järgitud protseduuridest. Need on see, mida me teame kui aruandlus või rikkumisest teatamine.

Rikkumisest teatamise tõus algas 2007—08 ülemaailmse finantskriisiga, mis tõi kaasa korruptsiooni mahasurumise ja tänapäeval rikkumisest teatamise süsteemi eelised ulatuda kaugemale kui paljastada finantsrikkumisi. Rikkumisest teatamisest saadud teave võib olla hindamatu organisatsioonidele, kes soovivad kahju ära hoida tulemusena need tegevused. Lisaks uuringud näitavad, et rakendamise piisav ja tõhus sisemine sidekanalid, mille kaudu töötajad saavad väljendada muret umbes küsitav tegevus kasu töötajatele nii palju kui see kasu organisatsioon.

Rikkumisest teatamise süsteemid võivad saada väärtuslikuks osaks terviklikust tervishoiu- ja ohutusjuhtimise strateegiast, mis julgustab vastutust ning annab töötajatele hääle ja mõjuvõimu töökohal. Ausus ja läbipaistvus aitavad tagada selget ja tõhusat suhtlemist töötajate ja juhtimisosakondade vahel, mis toob kaasa suurema tootlikkuse ja tõhusust. Töötajate ausus on tõenäoline, et pühendunud ja lojaalsete töötajate kõrgem kasvatamine aitab teie ettevõttel õnnestuda.

Rikkumisest teatamise poliitika

Tõhus rikkumisest teatamise poliitika parandab ka eetilist keskkonda, suurendades töötajate usaldust, et nende eetilisi probleeme võetakse tõsiselt ja et nad ei saa karistada katsed heas usus teatada väidetavatest rikkumistest seaduse või eetikakoodeksi.

Veelgi enam, hiljutine klientide uuring organisatsiooni rikkumisest teatamise kohta näitab, et 50% vastanutest ütles, et usalduse loomine on rikkumisest teatamise süsteemi peamine eelis. See viitab sellele, et rikkumisest teatamine on läinud kaugemale varajase hoiatuse abitelefoni ja on nüüd organisatsiooni eetilise tööriistakasti oluline osa.

Siiski tuleb meeles pidada, et selleks, et rikkumisest teatamise süsteem täidaks oma rolli ja oleks kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajatele, peab see sobima organisatsioon. See tähendab, et parimad tulemused toovad rikkumisest teatamise süsteemi, mis kohandatakse organisatsiooni ja selle töötajate spetsiifilisusega. rikkumiste teatamise süsteemi rakendamine ei seisne mitte ainult asjakohase tarkvara pakkumises, vaid ennekõike asjakohaste sisepoliitikate loomises ja nõuetekohase töötajate koolitus.

Iga poliitika peaks sisaldama üksikasju selle kohta, mida töötajad peavad rikkumisest teatamise korral teadma. Töötajate rikkumisest teatamise poliitika peaks selgitama nende avalikustamise korda teavet ja kuidas nad ootavad tagasisidet. Samuti peaks see näitama, kuidas töötaja vilistas ja kuidas ta tulemust koges. Lõpus päeval, eesmärk peaks olema nii tagada süsteem ise, kuid peamiselt selleks, et tagada rikkumisest teatamise mugavus ja anonüümsus.

Võite olla huvitatud ka