Kuidas saada rikkumisest teatajaks?

Kuidas saada rikkumisest teatajaks?

Olga Hellmann |

Kas olete märganud oma töökohal rikkumisi, mis rikuvad teiste heaolu, ohustavad teie tööandjat või on ebaseaduslikud? Te olete otsustanud sellest teabest teatada kasutades asjakohaselt loodud kanal signalist? Bravo teile! See julge otsus võib muuta palju asju paremaks - sealhulgas teie töökohal. Siiski on oluline, et korralikult valmistuda seda.

Veenduge, et see, mida soovite teatada, on üleastumisest

Enne kui lähened aruandluse eiramise asjaomastele asutustele, proovige rääkida kellegagi autsaider, usaldatud. Kellegagi saab usaldada salastatud teavet ilma hirmuta, ja kes samal ajal vaatab seda värske silmaga ja ütleb teile, kas sammud, mida soovite teha, on asjakohased ja kas see, mida märkasite, on tõesti kuritegu. Mõnikord räägi kellegagi usaldusväärne ei saa mitte ainult lisada julgust, vaid ka mõista mõningaid küsimusi, mida me ei ole ise mõelnud. Kui te ei taha rääkida kellegagi tuttav pere või sõber, pidage meeles, et suurepärane lahendus on konsulteerida advokaadiga, kes hindab teie taotlust usaldusväärselt enne, kui see on ametlik ja samal ajal ütleb teile, kuidas käituda ja mida otsida edasine protsess.

Koguda tõendeid ja fakte

Sa pead olema teadlik, et praegu rikkumisest puhumise seadus aga kaitseb rikkumisest teatajate identiteeti ei ole marginaali vea tegemiseks neid . See tähendab, et peate olema kindel, mida soovite teatada. Proovige saada kindlaid tõendeid ja vaadata probleemi objektiivselt. Keegi ei oota, et te hankite tõendavaid tõendeid teie juhtumi toetamiseks tervikuna, kuid pidage meeles, et on oluline, et teie sõnad toetavad tõendid. Aja võib lõpuks esitada kohtusse, mis loodab tugineda faktidele ja tõenditele - mitte ainult arvab.

Kui teie aruande juhtum võtab hoogu, peate võtma vastutuse oma sõnade eest ja veenduma, et see, mida te teate rikkumisest teatajana, on tõeline üleastumine, mitte viis teeb nalja või teeb kellegi elu raskeks. Häiritussüsteemid on suurepärane vahend ettevõtete töö toetamiseks - nii suured kui ka väikesed, kuid sageli soovivad töötajad neid ära erasektori kättemaksu. Ärge tehke seda viga - ebaõigest käitumisest teatamise tagajärjed on väga ebameeldivad ja võivad isegi kohtusse sattuda.

Kas leidsite artikli huvitavaks? Jagage seda teistega
Võite olla huvitatud ka