4 viise, kuidas tegeleda toksilisusega kaastöötajate seas

4 viise, kuidas tegeleda toksilisusega kaastöötajate seas

Marta Giemza |

Tegelemine mürgiste inimestega, kas teie isiklikus elus või tööl, ei ole üks lihtsaid väljakutseid. Ettevõtte vale õhkkond võib muuta oma töötajad vähem produktiivsemaks, alahinnatud ja ennekõike tööhõivemaks kui tavalistes tingimustes. Toksilisus tööl võib avalduda mitmel viisil ja see on oluline õigeaegselt märgata kõrvalekaldeid ja proovida probleemi lahendada nii kiiresti kui võimalik.

Ebakäitumine võib tekkida igasuguste kuulujuttude kujul, halva suhtluse tõttu töötajate vahel ja sobimatute grupijuhtide kaudu. Selleks, et vastata, kuidas kõige paremini toime tulla toksilise töökeskkonnaga, on tööstuse spetsialistid vahetanud strateegiaid, mis töötavad ettevõtte positsioonist sõltumatult.

Piiride seadmine

Billy Roberts, terapeut Focus Mind ADHD nõustamine, usub piiride kehtestamine on oluline, tingitud asjaolust, et nende puudumine on tavaliselt peamine põhjus stress. Näiteks võite kasutada regulaarselt vastuvõetud e-kirju pärast tunde, suurendades töö intensiivsust vähese edusammuga või lihtsalt ebasõbralikke suhteid tööl. Tõhus meetod stressi vabanemiseks tööl on anda endale oma piirid ja kinni pidada kõige olulisematest väärtustest, mis on seotud ka veenva suhtlemisega.

Berry Law' tegevjuhi John Berry sõnul on piiride seadmine hindamatu tähtsusega, kus töötajarühma sees tuntakse toksilist atmosfääri. Algusest peale peaks omanik tegema töötaja teadlikuks väärtusest, mida ta toob oma kohaloleku ettevõttele. Seejärel peaks juhatus säilitama töötajaga head suhted, pakkudes usaldust ja vajadusel avatust kuulmissignaalidele ettevõtte keskkonnas sobimatute tavade kohta. Tasub tagada, et kui ettevõtte ridadesse ilmnevad negatiivsed olukorrad, võetakse asjakohased meetmed nende käsutamiseks. Lõppkokkuvõttes usaldage oma instinkte ja tehke otsuseid kooskõlas sellega, mida te arvate, on mõlemale poolele kõige kasulikum.

Mis tööl jääb tööl

Nagu WikiJoobi asutaja Chris Muktar usub, peaks maja olema lõõgastus- ja puhkepaik, mis ei ole mürgiste tööde igapäevaste külastuste ajal nii lihtne. Peamine asi ei ole siiski negatiivsete emotsioonide ülekandmine ettevõttest oma omatehtud rahulikuks. Martin Seeley, MattressNextDay tegevjuht, märgib, et efektiivne stressivaba vorm pärast tööd on leida endale õige hobi. See on isegi nagu jõusaali minemine, uute asjade õppimine, vaid lihtsalt raamatu abil lõõgastav. Täitmine väljaspool tööd on võti tagada, et töö ei viiks teid.

Püsi õiged inimesed

Mürgine atmosfäär töökohal ei tulene tavaliselt ühe inimese tegevusest. Elektrik Apprentice HQ tegevjuht Thomas Hawkins selgitab oma teooriat järgmiselt:

„Mürgises töökeskkonnas on alati grupp inimesi, keda võib nimetada „õnnetu vennaskonnaks”. See on ennekõike inimesed, kes kunagi palun tööd teinud, leiavad alati põhjust kurta ja otsida vabandusi. Seda gruppi tuleb vältida nagu tulekahju, ja mittevajalike kontaktide asemel tasub hoolitseda suhete eest töötajatega, kellel on inimlik, positiivne suhtumine sooritatud ülesannetesse”.

Otsige teist kohta

Kahtlus tähenduses töötavad mürgine atmosfäär on loomulik tagajärg rühma rike, kuid samal ajal võib see olla tõuke mitte proovida kogu jõudu ellu jääda selles, vaid lihtsalt muuta tööandja. Paremate ettepanekute turundusjuht Petra Odak selgitas professionaalselt, kuidas mürgine koostöö lõpetada:

„Soovides end mürgisest keskkonnast vabastada, peaksite keskenduma kahele asjakohasele asjale. Esiteks, hoolimata ebasoodsast atmosfäärist, proovige töötada oma parima ja jätkata oma ülesannete täitmist tõhusalt, nii et juhid hindavad teie jõupingutusi. Teiseks, vabal ajal vaadake ringi uue tööandja jaoks. Juhul, kui teil õnnestub leida teine töö, jätate eelmise ettevõtte head suhted bossiga. Lõpuks ei tohiks see minna mürgises atmosfääris liiga kaua”.

Nagu väidab Messente tegevjuht Lauri Kinkar, et selline plaan on väärt omamist, kas ta kavatseb varsti lahkuda või mitte. Võttes situatsioonplaani, on teil võimalus kiiresti lõpetada ebasoodne seiklus ettevõttega. Tasub püsida veendumusel, et pärast üleminekut oma praeguses tööandjas saate endiselt endale uue, sobiva töökoha leida.

Ettevõtte juhatuse mitme eduka sekkumisega on igal mürgisel töökohal võimalus muutuda iga töötaja jaoks julgustavaks kasvukeskkonnaks.

Kas leidsite artikli huvitavaks? Jagage seda teistega
Võite olla huvitatud ka