Es crucial que el empleador fomente la denuncia de irregularidades como medio prioritario para denunciar las irregularidades. Pero, ¿qué sucede cuando un empleado informa del problema a otra persona que no sea su empleador?
Puede haber varias razones para no denunciar directamente al empleador:
- la organización no tiene ningún canal de denuncia disponible para los denunciantes
- el denunciante no conoce los canales de denuncia existentes dentro de la organización
- el denunciante teme las posibles consecuencias de denunciar el problema
- el denunciante duda de que se tome alguna medida razonable después de denunciar el problema
Hay ciertas medidas atenuantes que un empleador puede tomar para abordar las razones enumeradas anteriormente. Disponer de políticas y procedimientos claros y bien comunicados ayuda a fomentar la denuncia interna de los problemas. Otro factor crucial es la cultura de la organización: tiene que apoyar la transparencia y la confianza.
Si la organización no proporciona ni comunica un canal de denuncia claro para los denunciantes y no emplea una cultura que dé la bienvenida a la transparencia y la confianza, los empleados pueden optar por dirigirse a organismos externos para expresar sus inquietudes. Estos pueden incluir los medios sociales o tradicionales, los reguladores del mercado o los órganos de gobierno.
Un empleado que informa a los medios de comunicación puede esperar perder sus derechos legales de denuncia de irregularidades. Hay circunstancias específicas en las que un empleado puede acudir a los medios de comunicación sin
perder sus derechos. Deben asegurarse de que toda la información que reporten sea sustancialmente verdadera. Además, es posible que el denunciante opte por acudir a los medios de comunicación si cree razonablemente que su empleador puede someterlo a «detrimento» o destruir las pruebas si informa internamente.
