El concepto de «denunciante» o «denunciante» es relativamente nuevo en lo que respecta al mercado laboral polaco. En los Estados Unidos, el concepto es conocido y utilizado desde hace varias décadas y la mayoría de las personas están perfectamente familiarizadas con el papel de los denunciantes. En Polonia, sin embargo, es un concepto que apenas comienza a reconocerse y asociarse aún más con un cierto una dosis de incertidumbre y miedo.
¿La denuncia de irregularidades traerá consecuencias desagradables?
Muchas personas, antes de denunciar cualquier irregularidad que esté sucediendo en su lugar de trabajo, o de ver la mala conducta de otro empleado, se preguntan si es mejor quedarse callados. Todo, pero repórtelo a las personas adecuadas de la empresa que podrán hacer frente al problema en cuestión. Muy a menudo, los empleados temen convertirse en denunciantes y renuncian hacer una presentación esperando consecuencias desagradables. Miedo a ser mirado críticamente por otros empleados, miedo a perder la confianza o miedo a ser despedido: estos son algunos de sentimientos que acompañan a los señalizadores. Dar el paso correcto no es fácil, pero vale la pena recordar que el sistema de denuncia correcto protege al firmante y su identidad, y sus datos personal y lo que se ha señalado están protegidos de la inspección de personas no autorizadas.
La Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, sobre la protección de las personas que denuncian violaciones del Derecho de la Unión entró en vigor el 17 de diciembre de 2021 - directiva de protección de denunciantes . Esto significa que a partir de esa fecha se asegura la identidad de las personas que denuncian las irregularidades observadas. Gracias a esto, cualquier comportamiento que pueda considerarse represalia, despido, el acoso, el acoso, los cambios salariales y las condiciones de trabajo, etc., son ilegales. Sin embargo, es importante que una empresa que quiera garantizar las condiciones de trabajo adecuadas para sus empleados se encargue de sistema seguro de notificación de irregularidades. El empleador debe tener en cuenta que, como controlador de los datos personales adquiridos (tanto denunciante como testigo o acusado), debe cumplir con el GDPR, y los datos personales obtenidos por el sistema de denuncia están latentes y solo pueden ser utilizados por los empleados preparados para hacerlo, que se ocupan del proceso investigación y solución a los problemas señalados por los denunciantes. De lo contrario, el empleador está expuesto a sanciones pecuniarias significativas y juicios civiles .
