¿Cómo denunciar la mala conducta en el lugar de trabajo?

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¿Cómo denunciar la mala conducta en el lugar de trabajo?

¿Ha notado irregularidades en su lugar de trabajo que violan el bienestar de los demás, ponen en peligro a su empleador o son ilegales? Has decidido denunciar esta información usar un canal creado adecuadamente para el firmante? ¡Bravo por ti! Esta decisión audaz puede cambiar muchas cosas para mejor, incluido tu lugar de trabajo. Sin embargo, es importante que prepárese adecuadamente para esto.

Primer paso: asegúrese de que lo que quiere denunciar es un delito/abuso

Antes de abordar la denuncia de irregularidades a las autoridades pertinentes, trate de hablar de ello con alguien ajeno, de confianza. Con alguien a quien puedas confiar información clasificada sin miedo, y que al mismo tiempo lo mirará con ojos nuevos y le dirá si los pasos que desea tomar son apropiados y si lo que notó es realmente una ofensa. A veces hablar con alguien de confianza no solo puede agregar coraje, sino también comprender algunas cuestiones que no hemos pensado en nosotros mismos. Si no quieres hablar de ello con alguien que conozcas, con tu familia o con un amigo, recuerda que una excelente solución es consultar a un abogado que evaluará de manera confiable su solicitud antes de que sea oficial y, al mismo tiempo, le dirá cómo comportarse y qué buscar en proceso adicional.

Recopilar pruebas y hechos

Debe tener en cuenta que actualmente la ley polaca protege la identidad del denunciante, pero en principio no deja margen para comprometerse de su error. Esto significa que tienes que estar seguro de lo que quieres denunciar. Intente obtener pruebas contundentes y analice el tema en cuestión de manera objetiva. Nadie espera que consigas las pruebas que lo harán la base de todo esto, pero tenga en cuenta que es importante que sus palabras estén respaldadas en la evidencia. El caso puede terminar en un tribunal, que espera basarse en hechos y pruebas, no solo por conjeturas.

Una vez que el caso que denuncia cobre impulso, debe asumir la responsabilidad de sus palabras y asegurarse de que lo que denuncia como denunciante sea una mala conducta real, no una forma de hacer una broma o dificultar la vida de alguien. Los sistemas de denuncia de irregularidades son una herramienta excelente para apoyar el trabajo de las empresas, tanto grandes como pequeñas, pero a menudo los empleados los quieren. explotación para represalias privadas. No cometa ese error: las consecuencias de denunciar un comportamiento falso son muy desagradables e incluso pueden terminar en la corte.

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