¿Qué es la Directiva de denuncias de irregularidades de la UE?

Compartir
¿Qué es la Directiva de denuncias de irregularidades de la UE?

Se acerca el plazo para la aplicación de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión. El El objetivo de la directiva es obligar a las empresas y entidades del sector público a implementar procedimientos que garanticen que los empleados puedan denunciar de forma confidencial las infracciones de la ley.

El ámbito de aplicación personal

Las entidades indicadas en la Directiva como obligadas a introducir procedimientos incluyen:

  1. Las empresas que emplean al menos a 50 empleados, independientemente de la naturaleza de su actividad,
  2. Pequeñas empresas y microempresas, que, entre otras cosas, participan en licitaciones de contratación pública, utilizan fondos de la UE, están expuestas al blanqueo de capitales o pertenecen a entidades reguladas en el financiero sector servicios,
  3. Personas jurídicas del sector público.

Consecuencias prácticas de la aplicación de la Directiva

Las nuevas obligaciones incluirán, en particular:

  1. Desarrollar un procedimiento de denuncia de irregularidades interno y externo seguro y confidencial (los llamados canales de denuncia),
  2. Garantizar el anonimato y la protección de los denunciantes contra las represalias,
  3. Realización de monitoreo y registro de las notificaciones recibidas,
  4. Tomar medidas de seguimiento para detener las infracciones de la ley y evitar incidentes futuros.

La nueva normativa trae a los empresarios la necesidad de adaptar los procedimientos ya existentes a los requisitos incluidos en la Directiva o de crear un sistema dentro del empresa para la recepción, el análisis y la transmisión confidenciales de información sobre infracciones de la ley. El funcionamiento de los sistemas que funcionen correctamente puede ser manejado por un entrenado empleado, responsable de protección de datos o una empresa externa.

Fecha límite para la aplicación de los nuevos requisitos

Las entidades del sector privado con un mínimo de 250 empleados y las entidades del sector público deben implementar mecanismos de notificación antes del 17 de diciembre de 2021 en el última. La fecha límite para personas jurídicas del sector privado con menos de 250 empleados se ha prorrogado hasta el 17 de diciembre de 2023.

Posibles sanciones

Las entidades que no apliquen los procedimientos resultantes de la Directiva y, en particular, que no introduzcan canales de información seguros, estarán sujetas a una aplicación eficaz, proporcional, y sanciones disuasorias. El legislador nacional determinará el monto de la sanción.

También te puede interesar

Más artículos

¡Pruebe WeMoral ahora!

Le ayudaremos a implementar una solución integral de denuncia de irregularidades.

Inscríbase