¿Los sistemas de denuncia aportan algún beneficio a mi empresa?

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¿Los sistemas de denuncia aportan algún beneficio a mi empresa?

Esta pregunta es ciertamente muy común para los propietarios de empresas y los consejos de administración que deciden implementar un sistema de denuncia de irregularidades. Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la protección de las personas que denuncian violaciones del Derecho de la Unión (la denominada Directiva de protección de denunciantes de irregularidades) entró en vigor en 2021, para empresas de más de 250 empleados, mientras que para 2023 también se aplicará a personas jurídicas del sector privado con menos de 250 empleados. Por lo tanto, cada vez más entidades deben considerar qué sistema debe introducir el denunciante a su negocio. Por lo tanto, surgen muchas preguntas, además, ¿cuáles son los beneficios de dicha funcionalidad? ¿Debería introducirse solo porque eso es lo que dicta la ley?

La austeridad: un argumento fuerte

Los estudios de mercado de países donde las regulaciones de denunciantes han estado en vigor durante varios años muestran que no solo enorme beneficio para los empleados de una empresa en particular quienes, gracias a la Ley de Denuncias, se sienten más seguros y confiados en su lugar de trabajo. También es un gran beneficio para los propios empleadores.

Las evaluaciones realizadas sobre este tema mostraron que en Suiza -un país fuertemente desarrollado en términos de denuncia de irregularidades- las pérdidas provocadas por el fraude económico llevado a cabo por empleados deshonestos representan una media del 7% de los ingresos de la empresa en la que están empleados. La malversación financiera, la corrupción o el robo, son algunas de las principales razones de las enormes pérdidas de las empresas. Por ejemplo, una empresa próspera con ingresos de 100 millones de euros perdería hasta 7 millones de euros al año. Recordemos que estas pérdidas se sienten no solo en las grandes empresas. Incluso en los más pequeños que operan a una escala diferente, el fraude financiero es un gran problema. Por lo tanto, también proporcionar a los empleados un canal de noticias seguro donde podrán denunciar cualquier tipo de irregularidades o acciones ilegales de otros en la empresa también redunda en interés del empleador. Eso es tan no solo una obligación impuesta por la ley - también es una acción apropiada que nos pide sentido.

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