Αυτό το ερώτημα είναι ασφαλώς πολύ κοινό για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τα διοικητικά συμβούλια που αποφασίζουν να εφαρμόσουν ένα σύστημα για την καταγγελία δυσλειτουργιών. Οδηγία (ΕΕ) 2019/1937 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με την προστασία των προσώπων που καταγγέλλουν παραβιάσεις του δικαίου της Ένωσης (η αποκαλούμενη οδηγία για την προστασία των πληροφοριοδοτών) τέθηκε σε ισχύ το 2021 - για τις επιχειρήσεις άνω των 250 εργαζομένων, ενώ μέχρι το 2023 θα ισχύει και σε νομικά πρόσωπα του ιδιωτικού τομέα με λιγότερους από 250 εργαζόμενους. Έτσι, όλο και περισσότερες οντότητες πρέπει να εξετάσουν τι σύστημα για πληροφοριοδότη να εισαγάγει στην επιχείρησή του. Ως εκ τούτου, προκύπτουν πολλά ερωτήματα - επίσης, ποια είναι τα οφέλη μιας τέτοιας λειτουργικότητας; Θα πρέπει να εισαχθεί μόνο και μόνο επειδή αυτό υπαγορεύει ο νόμος;
Λιτότητα - ένα ισχυρό επιχείρημα
Μελέτες αγοράς των χωρών όπου οι κανονισμοί των πληροφοριοδοτών έχουν τεθεί σε ισχύ εδώ και αρκετά χρόνια δείχνουν ότι δεν είναι μόνο τεράστιο όφελος για τους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης εταιρείας οι οποίοι, χάρη στο νόμο περί πληροφοριοδοτών, αισθάνονται πιο ασφαλείς και πιο σίγουροι στο χώρο εργασίας τους. Είναι επίσης ένα τεράστιο όφελος για τους ίδιους τους εργοδότες.
Οι αξιολογήσεις που διενεργήθηκαν για το θέμα αυτό κατέδειξαν ότι στην Ελβετία -μια χώρα ιδιαίτερα ανεπτυγμένη όσον αφορά την καταγγελία δυσλειτουργιών- οι απώλειες που προκαλούνται από την οικονομική απάτη που διαπράττεται από αδίστακτους υπαλλήλους ανέρχονται κατά μέσο όρο στο 7% του εισοδήματος της εταιρείας στο οποίο απασχολούνται. Η οικονομική υπεξαίρεση, η διαφθορά ή η κλοπή, είναι από τους κύριους λόγους για τις τεράστιες απώλειες των εταιρειών. Για παράδειγμα, μια ακμάζουσα εταιρεία με έσοδα 100 εκατ. ευρώ θα έχανε έως και 7 εκατομμύρια ευρώ ετησίως! Ας θυμηθούμε ότι αυτές οι απώλειες γίνονται αισθητές όχι μόνο για τις μεγάλες εταιρείες. Ακόμη και στα μικρότερα που λειτουργούν σε διαφορετική κλίμακα, η οικονομική απάτη αποτελεί μεγάλο πρόβλημα. Ως εκ τούτου, πάρα πολύ παρέχοντας στους εργαζόμενους ένα ασφαλές ειδησεογραφικό κανάλι όπου θα είναι σε θέση να αναφέρουν κάθε είδους παρατυπίες ή παράνομες ενέργειες άλλων στην εταιρεία είναι επίσης προς το συμφέρον του εργοδότη. Αυτό είναι τόσο όχι μόνο μια υποχρέωση που επιβάλλεται από το νόμο - είναι επίσης μια κατάλληλη δράση που ικετεύει την αίσθησή μας.
