Η έννοια του «πληροφοριοδότη» ή «πληροφοριοδότη» είναι σχετικά νέα όσον αφορά την πολωνική αγορά εργασίας. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η έννοια είναι γνωστό και χρησιμοποιείται ήδη για αρκετές δεκαετίες και οι περισσότεροι άνθρωποι είναι απόλυτα εξοικειωμένοι με το ρόλο του πληροφοριοδότη. Στην Πολωνία, ωστόσο, είναι μια έννοια που μόλις αρχίζει να αναγνωρίζεται και συνδέεται περαιτέρω με ένα ορισμένο μια δόση αβεβαιότητας και φόβου.
Η αναφορά παρατυπιών θα έχει δυσάρεστες συνέπειες;
Πολλοί άνθρωποι πριν αναφέρουν τυχόν παρατυπίες που συμβαίνουν στο χώρο εργασίας τους ή βλέπουν την κακή συμπεριφορά άλλου υπαλλήλου, αναρωτιούνται αν είναι καλύτερο να σιωπήσουν Όλα, αλλά να το αναφέρετε στους σωστούς ανθρώπους της εταιρείας που θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν το εν λόγω πρόβλημα. Πολύ συχνά οι εργαζόμενοι φοβούνται να γίνουν πληροφοριοδότες και να παραιτηθούν κάνει μια κατάθεση αναμένοντας δυσάρεστες συνέπειες. Ο φόβος να εξεταστεί κριτικά από άλλους υπαλλήλους, ο φόβος να χάσει την εμπιστοσύνη ή ο φόβος να απολυθούν - αυτά είναι μερικά από τα συναισθήματα που συνοδεύουν τους σηματοδότες. Η λήψη του σωστού βήματος δεν είναι εύκολη, αλλά αξίζει να θυμηθούμε ότι το σωστό σύστημα καταγγελίας δυσλειτουργιών προστατεύει τον σηματοοδότη και την ταυτότητά του και τα δεδομένα του προσωπικά και ό, τι έχει σηματοδοτηθεί προστατεύονται από την επιθεώρηση των μη εξουσιοδοτημένων προσώπων.
Η οδηγία 2019/1937 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2019, για την προστασία των προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις του δικαίου της Ένωσης τέθηκε σε ισχύ στις 17 Δεκεμβρίου 2021 - οδηγία για την προστασία των πληροφοριοδοτών . Αυτό σημαίνει ότι από την ημερομηνία αυτή εξασφαλίζεται η ταυτότητα των προσώπων που αναφέρουν τις διαπιστωθείσες παρατυπίες. Χάρη σε αυτό, κάθε συμπεριφορά που μπορεί να θεωρηθεί ως αντίποινα - απόλυση, Ο εκφοβισμός, η παρενόχληση, η αλλαγή των αμοιβών και των συνθηκών εργασίας κ.λπ. είναι παράνομες. Ωστόσο, είναι σημαντικό μια εταιρεία που θέλει να εξασφαλίσει τις σωστές συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους της φροντίζει σύστημα ασφαλούς αναφοράς παρατυπιών. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι, ως υπεύθυνος επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που έχει αποκτηθεί (τόσο πληροφοριοδότης όσο και μάρτυρες ή κατηγορούμενος), πρέπει συμμορφώνονται με τον GDPR, και τα προσωπικά δεδομένα που λαμβάνονται από το σύστημα καταγγελίας δυσλειτουργιών είναι λανθάνοντα και μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο από υπαλλήλους που είναι διατεθειμένοι να το πράξουν, οι οποίοι ασχολούνται με τη διαδικασία διερεύνηση και επίλυση των προβλημάτων που σηματοδοτούν οι πληροφοριοδότες. Διαφορετικά, ο εργοδότης εκτίθεται σε σημαντικές οικονομικές κυρώσεις και αστικές δίκες .
