Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Was ist der WeMoral-Whistleblowing-Dienst?

Der WeMoral-Whistleblowing-Service ist eine webbasierte Lösung für Ihr Unternehmen, die Ihren Mitarbeitern und Interessengruppen zur Verfügung steht und es ihnen ermöglicht, jegliches Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu melden. Solche gemeldeten Handlungen oder Verhaltensweisen (Vorfälle) können, wenn sie nicht identifiziert und angesprochen werden, die Aktivitäten des Unternehmens beeinträchtigen oder eine ernsthafte Haftung begründen (unter anderem in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Menschenrechte, individuelle Rechte, Datenschutz usw.).

Ist es verpflichtend? Seit wann sollte mein Unternehmen einen Whistleblowing-Service einführen?

Die EU-Whistleblower-Richtlinie führt feste Fristen ein, ab denen der Besitz des Whistleblowing-Dienstes für einzelne Organisationen verpflichtend ist. Dies schließt jedoch nicht die Möglichkeit einer früheren freiwilligen Implementierung eines solchen Systems in Ihrem Unternehmen aus, wenn es nicht unter die Verpflichtung fällt. Gemäß der EU-Whistleblower-Richtlinie:

Ab dem 17. Dezember 2021 muss das neue Gesetz von den EU-Mitgliedsstaaten in nationales Recht umgesetzt werden. Ab diesem Datum muss jede Organisation mit mindestens 250 Mitarbeitern bereit sein, das neue Gesetz einzuhalten.

Ab dem 17. Dezember 2023 muss jede Organisation mit 50-249 Mitarbeitern bereit sein, das neue Gesetz einzuhalten und einen Whistleblowing-Dienst einzuführen.

Was beinhaltet die Verpflichtung, einen Whistleblowing-Dienst zu haben? Wo ist es anwendbar?

Die neue Anforderung ergibt sich aus der Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, und verpflichtet jede in der EU tätige Einrichtung, diese einzuhalten. Sie können die Richtlinie hier finden: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/TXT/?uri=CELEX%3A32019L1937

Welcher Whistleblowing-Kanal muss implementiert werden?

Interne Whistleblowing-Kanäle werden wichtiger denn je. Gemäß der Richtlinie sollten Arbeitgeber geeignete interne Systeme einführen, um ihre Arbeitnehmer zu ermutigen, Vorfälle intern, d. h. in erster Linie ihrem Arbeitgeber, zu melden. Es ist jedoch zu beachten, dass Hinweisgeber durch die Richtlinie auch dann geschützt sind, wenn sie den zuständigen Behörden oder den Medien Bericht erstatten.

Die EU-Richtlinie legt besondere Anforderungen an die Art des bereitzustellenden Hinweisgeberkanals fest. Die Hauptbedingung ist, dass das System die Anonymität des Whistleblowers gewährleistet. WeMoral ist eine komplexe Lösung, die Arbeitgebern die Einhaltung der neuesten Anforderungen ermöglicht und den Mitarbeitern ein Höchstmaß an Sicherheit und Anonymität bietet.