Steigern Sie das Vertrauen in Ihr Unternehmen
Weltweit ist der März ein Monat, um für bessere Geschäftspraktiken zu werben, und ein Monat zur Betrugsprävention. Das bedeutet nur eines: Der Frühlingsanfang ist ein guter Zeitpunkt, um das Bewusstsein für Missbrauch und Unehrlichkeit zu schärfen und das Vertrauen Ihres Unternehmens in den Markt zu stärken.
Es lohnt sich, sich um diese beiden Ereignisse zu kümmern. Wenn Sie das Vertrauen in das Unternehmen durch zielorientierte Prinzipien und die beharrliche Verfolgung festgelegter Pläne stärken, können Sie nicht nur die bestmöglichen Ergebnisse erzielen und den Umsatz steigern, sondern Ihr Unternehmen auch den Verbrauchern und Mitarbeitern entgegenkommender machen. Um zu verstehen, was zielorientiertes Arbeiten ist, lohnt es sich, ein Tools, die die Produktivität steigern und Mitarbeiterbindung, d. h. die Fähigkeit von Unternehmen, Mitarbeiter zu halten, was für die Stakeholder sogar einen Mehrwert bietet.
Was ist ein zielorientiertes Arbeitsumfeld?
Tief verankertes Handeln für ein Ziel, das sich wiederum positiv auf das Leben anderer auswirkt, ist eines der wesentlichen Merkmale eines zielorientierten Arbeitsumfelds. Unternehmen, die ein bestimmtes Ziel verfolgen, knüpfen oft einen tieferen Kontakt zu Verbrauchern und ihren Mitarbeitern und können auf eine einflussreiche Vergangenheit zurückblicken (z. B. in Form der Unterstützung lokaler Gemeinschaften oder der Offenlegung ihrer Umweltauswirkungen). Zielorientiertes Arbeiten ist auch Transparenz und Verantwortung für alles, was das Unternehmen tut. Dazu gehören beispielsweise, wie ein bestimmtes Produkt unter Berücksichtigung seiner Umweltauswirkungen hergestellt wird, oder ein System der Entlohnung und Behandlung von Arbeitnehmern.
Wie wirkt sich ein zielorientiertes Arbeitsumfeld auf die Erfahrung eines Mitarbeiters aus?
An dem Punkt, an dem ein Unternehmen Mitarbeiter gibt Richtlinien und Verfahren die mit ihren Grundüberzeugungen übereinstimmen, sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter stärker für den Unternehmenserfolg einsetzen. Dadurch kann ein zielorientiertes Unternehmen seinen Marktanteil erhöhen und so: Kunden noch effektiver binden. Die Anerkennung der Bedeutung des Werts, der Ansichten oder der Sicherheit der Arbeitnehmer schafft auch ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Wenn sich Mitarbeiter richtig umsorgt, verstanden und angehört fühlen, investieren sie in der Regel mehr Zeit und Aufmerksamkeit in ihre Arbeit. Menschen, die an einem Ort arbeiten, der ein Ziel verfolgt, und sich bemühen, Maßnahmen zu ergreifen, um wertvolle Ergebnisse zu erzielen, sind gesünder und glücklicher.
Wie wird man ein zielorientiertes Unternehmen?
Um ein zielorientiertes Unternehmen zu werden, ist es sinnvoll, bestimmte Praktiken und Prinzipien in Ihre täglichen Aktivitäten und Geschäftspläne umzusetzen.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Aktionen starten können:
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handeln Sie transparent und verantwortungsbewusst;
- wenden Sie Praktiken an, die zeigen, dass Ihnen eine bestimmte Handlung wichtig ist;
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stellen Sie sicher, dass Ihr Ziel mit dem übereinstimmt, was Sie tun (von der Einstellung von Mitarbeitern bis zur Unternehmensentwicklung);
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ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Ideen zum Ausdruck zu bringen;
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ein System einführen, das es Mitarbeitern ermöglicht, Belästigungen, Fehlverhalten und Betrug sicher zu melden.
Betrugsprävention
Wenn sich ein Mitarbeiter nicht wohl fühlt, wenn er auf das Management zugeht und mit dem Management spricht, kann er schwerwiegende ethische Probleme und unehrliches Verhalten ignorieren, anstatt sie zu melden. Dies kann zu finanziellen Verlusten Ihres Unternehmens führen und die Erfahrung anderer Mitarbeiter und deren Vertrauen in Ihr Unternehmen beeinträchtigen.
Damit sich ein Mitarbeiter sicher und selbstbewusst fühlt, wenn er unangemessene Handlungen meldet, ist es sinnvoll, einen Ort zu schaffen, an dem er seine Bedenken äußern kann. Eine Möglichkeit, dies effektiv zu tun, besteht darin, einen Meldekanal für Hinweisgeber einzurichten, die sich vom Wohl ihres Arbeitsplatzes leiten lassen und sich um die Interessen der Organisation kümmern und Informationen über mutmaßliche illegale oder unethische Aktivitäten melden. Ein Ort wie dieser zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern und dass Sie sich dafür einsetzen, die Geschäftstätigkeit des Unternehmens durch aktive Aktivitäten zu verbessern. Ein Ort, an dem Sie Unregelmäßigkeiten melden können, schützt nicht nur Ihre Leistung (auch finanziell), sondern auch Ihre Mitarbeiter. Sie geben ihnen ein Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, bereit ist, viel zu tun, um ihre Beschäftigung und Meinung zu schützen. Denken Sie daran, dass ein schwerwiegender Betrug Ihr Unternehmen beeinträchtigen und sogar zum Konkurs führen und Ihre Mitarbeiter arbeitslos machen kann.
