Haben Sie Unregelmäßigkeiten an Ihrem Arbeitsplatz festgestellt, die das Wohl anderer verletzen, Ihren Arbeitgeber gefährden oder illegal sind? Sie haben sich entschieden, diese Informationen zu melden einen entsprechend erstellten Kanal für den Signalisten verwenden? Bravo für dich! Diese mutige Entscheidung kann viele Dinge zum Besseren verändern - einschließlich Ihres Arbeitsplatzes. Es ist jedoch wichtig, dass bereite dich richtig darauf vor.
Stellen Sie sicher, dass es sich bei dem, was Sie melden möchten, um ein Fehlverhalten handelt
Bevor Sie sich an die Meldung von Unregelmäßigkeiten an die zuständigen Behörden wenden, versuchen Sie, mit einer Vertrauensperson darüber zu sprechen. Mit jemandem, dem Sie ohne Angst Verschlusssachen anvertrauen können, und wer wird es gleichzeitig mit einem neuen Auge betrachten und Ihnen sagen, ob die Schritte, die Sie unternehmen möchten, angemessen sind und ob das, was Sie bemerkt haben, wirklich ein Vergehen ist. Manchmal mit jemandem sprechen, dem man vertraut kann nicht nur Mut machen, sondern auch einige Themen verstehen, über die wir nicht nachgedacht haben. Wenn Sie nicht mit jemandem, den Sie kennen, Familie oder Freund darüber sprechen möchten, denken Sie daran Eine hervorragende Lösung besteht darin, einen Anwalt zu konsultieren, der Ihre Bewerbung zuverlässig prüft, bevor sie offiziell wird, und Ihnen gleichzeitig erklärt, wie Sie sich verhalten und worauf Sie achten müssen weiterer Prozess.
Sammeln Sie Beweise und Fakten
Sie müssen sich dessen bewusst sein, dass derzeit Whistleblowing-Gesetz schützt jedoch die Identität von Whistleblowern es gibt keinen Spielraum, um einen Fehler zu machen, indem Sie . Das bedeutet, dass Sie sich sicher sein müssen, was Sie melden möchten. Versuchen Sie, solide Beweise zu erhalten und das Problem objektiv zu betrachten. Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie Belege für Ihren Fall erhalten. insgesamt, aber seien Sie sich bewusst, dass es wichtig ist, dass Ihre Worte durch Beweise gestützt werden. Der Fall kann irgendwann vor ein Gericht gebracht werden, das davon ausgeht, sich auf Fakten und Beweise zu stützen — nicht nur auf Vermutungen.
Sobald der von Ihnen gemeldete Fall an Dynamik gewinnt, müssen Sie die Verantwortung für Ihre Worte übernehmen und sicherstellen, dass das, was Sie als Whistleblower melden, ein echtes Fehlverhalten ist und keine Möglichkeit, einen Witz machen oder jemandem das Leben schwer machen. Whistleblowing-Systeme sind ein hervorragendes Instrument, um die Arbeit großer und kleiner Unternehmen zu unterstützen, aber oft wollen Mitarbeiter sie für private Repressalien ausnutzen. Machen Sie diesen Fehler nicht - die Folgen der Meldung von unwahrem Verhalten sind sehr unangenehm und können sogar vor Gericht enden.
