At give arbejdstagerne en sikker kanal til at indberette uregelmæssigheder i henhold til EU-direktivet er allerede obligatorisk i EU-lande. Det er dog værd at huske, at sådanne kanaler er nødvendige, ikke kun fordi loven dikterer det. Folk, der gerne vil anmelde underslæb, ulovlig adfærd eller misbrug, og som ikke har mulighed for at gøre det på arbejdspladsen, beslutter ofte at tage endnu et, ofte radikalt, følgelig skridt med at rapportere sagen til medierne, hvilket er lettere end nogensinde i dag.
Pressen og fjernsynet styres af deres rettigheder. Det vides ikke i dag, at journalister vil gøre meget for at have et fængende emne på toppen af aviser eller nyheder. Hvis et spørgsmål, som en medarbejder ønsker at rapportere, kan have virkelig store konsekvenser for virksomheden eller involverer ulovlige misbrug i høj skala, vil journalister meget ofte offentliggøre det med det samme - det er helt naturligt. En whistleblower, der ikke føler tillid til sin arbejdsgiver, som ikke har en sikker kanal til at rapportere uregelmæssigheder eller ved, at oplysninger rapporteret af ham vil blive (eller allerede er blevet) ignoreret, vil søge støtte fra eksterne organer og institutioner. Meget ofte er en sådan enhed netop medierne. Historien viste, at manglen på kommunikationskanaler med medarbejdere gentagne gange endte med at vende sig til journalister. Mens der er ringe mulighed for offentligheden til at handle straks over whistleblowerens bekymringer, eksponering i medierne af misbrug kan anspore de relevante myndigheder til handling. Medier er en integreret del af tilvejebringelsen af et ekstra lag af tilsyn, og dette kan potentielt føre til bredere ændringer i sektoren, såsom øget regulering. Imidlertid, offentliggørelse af mediemisbrug har meget ofte mange konsekvenser, såsom enorme økonomiske tab for virksomheder, samt ødelægge det image, der ofte arbejdes med i årevis. Derfor er det så vigtigt at skabe en legitim og sikker kontaktkilde for medarbejdere samt ansvarligt reagere på misbrug.
